表哥在一家国企工作，工作比较清闲，但就是凡事都要看领导脸色。在国企，权力非常重要，表哥为了能升职，每次过年都给直属领导上门送礼。
年年都带一大堆，烟啊酒啊，八宝粥啊孩子爱喝的营养奶啊，亲手送到领导家里，好话也是说了很多，就希望来年领导能给关照提拔下。
领导礼品也收了，笑嘻嘻地说着“好的好的”，结果一年到头了，表哥的职位一点没升，在同样的岗位上做着同样的事。
眼看快过年了，表嫂提醒表哥，“要不今年不给你领导送礼了吧？送了好像也没用。”
表哥也有一点犹豫，“我在想要不要送，还是送吧，这突然不送有点尴尬啊”。表嫂接着说，“那他当时答应的好好的，又不给兑现，我建议别送了！”
说着说着两个人就要吵起来，表嫂说指望靠送礼来升职的人没前途，指责表哥没能力就想着走后门，表哥难堪怪表嫂站着说话不腰疼......
那快到春节了，你会不会给领导送礼呢？送的话又有哪些细节要注意呢？
对这件事，我是这样想的：
一、是什么样的公司
可能在国企、事业单位，权力会比较重要，实现晋升也更看重人际关系而不是能力，只要能当上领导，日子会比当基层员工时好过1万倍。这种时候可以去给领导送送礼，一是新的一年沾沾喜气，二是和领导搞好关系，万一明年就让你升职了呢？
而如果是在私企、外企，特别是像现在的互联网企业，巴结领导基本没什么作用。首先员工很年轻，90后的年轻人早就不流行送礼这一套了；第二，在这类企业，同事之间关系透明，能力才是晋升的唯一凭证，只有能力强的人才能升职。所以，在这种公司，过年给领导送礼完全没必要。
二、领导是什么样的人
有些领导是不吃送礼这一套的，不会给下属开后门。一旦接了礼，就要对别人的请求打包票，要是事情办不成还欠了个人情，这种麻烦事很多领导不喜欢做。万一领导性子很直，你贸然送礼，说不定还会引起反感，破坏在领导心中的好印象。
而也有领导认为，既然送了那就拿下，在个人能力范围内帮帮也没什么问题。很多领导还认为：我当时说了不要，是你非要塞给我，那只能勉强接下。
三、要送就要掌握方法技巧
送礼是一件非常需要技巧的事情。
我有个同事，大家都还在办公室上班呢，他就拎礼品送给领导，放到领导办公桌上。领导虽然也是以笑脸相迎客客气气的，好像挺开心，但实际上脸上早就露出尴尬的神色了。你在办公室送礼，已经影响了领导的名声，让领导下不来台，说不定以后也不会器重。
所以，送礼要注意：私下送礼、选领导喜欢的礼品、不要选太廉价的礼物，掌握技巧才能事半功倍！
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