求职面试时的压力很大,尤其在遇到一家你特别向往的公司时,压力更大。好工作的要求也很高,某些硬性条件达不到,眼睁睁错失又会后悔莫及。很多人会告诉你,可以适当地撒谎来“美化”一下,比如夸大一下项目的成果又或是增加几年工作经验,就可以成功入职,这样做应该没什么问题吧?
大错特错。
尽管有不少在求职面试中成功撒谎并成功的故事,但撒谎是具有巨大影响的冒险策略。互联网时代,信息传递越来越方便,而挖掘候选人历史的招聘工具也变得越来越复杂,揭露这些谎言将变得更加容易。
换句话说,你不应该在面试中说谎。尤其是这4条,更不能撒谎。
1.教育背景
教育背景是招聘中的硬性条件,不满足就会直接被pass。买一个?编一个?或者说自己还在读?这可是最容易发现的谎言之一,因为有许多方式如学信网,可以帮助验证学位和入学情况。
即使你在求职面试中撒谎并成功入职,也很可能以后露出马脚。你永远不知道何时会遇到校友的同事或客户,这是一个巨大的定时炸弹。
所以,请诚实对待你的教育背景。如果你可以证明自己的能力够强,很多公司就不会太在乎学历和学位。
2.项目业绩
在工作面试过程中,面试官无疑会询问你以前的项目。那在自己已经做过的项目里,偷偷的提高自己的业绩,甚至把同事的业绩挪过来,是不是好办法?反正面试官也发现不了。
面试官也是有圈子的,尤其是同行业大家几乎都相识,你怎么能确保他们和你之前的人事不是朋友关系呢?如果是的话,直接就翻车了。
还有一个问题:如果你因虚假业绩而被录用,你的新公司将期望你表现出类似的表现,甚至想翻个倍什么的,这个时候你难不难!
3.薪酬福利
谈论薪酬是求职面试中最棘手的部分之一。面试官肯定会问你之前的薪资。最好的方法是提供一个范围,或者说你的薪酬看市场情况。但是凭空夸大薪酬确实是个坏主意。
即使你现在月薪1万,因为想要更高的收入,告诉面试官你现在月薪1万8,你自己觉得科学吗?且不说薪资证明,银行流水这些实打实的证明,就是面试官他们对行业、岗位的市场价也是熟悉的很。大差不差还好,如果你过于夸张,很容易知道你在撒谎。
4.离职原因
正常离职还好,我们一般会以寻求更好的发展空间来回答。可如果你是被开除的,遇到这个问题就很恐慌了。如果离职证明上没有写明,可不可以撒谎?我们不建议这么做。毕竟,想要找到你的前公司打听一下并不是很难。
你可以如实回答,如果不是因为底线问题,只是不合适,你可以表明已经吸取教训,继续前进。另外,无论前公司或者前同事多么糟糕,我们也不建议你各种负面吐槽,这只会给你造成更严重的影响。
最后,
与其尝试记住4条不要撒谎的事情,
不如记住一件事情:根本不要说谎。
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