求职面试时的压力很大，尤其在遇到一家你特别向往的公司时，压力更大。好工作的要求也很高，某些硬性条件达不到，眼睁睁错失又会后悔莫及。很多人会告诉你，可以适当地撒谎来“美化”一下，比如夸大一下项目的成果又或是增加几年工作经验，就可以成功入职，这样做应该没什么问题吧？
大错特错。
尽管有不少在求职面试中成功撒谎并成功的故事，但撒谎是具有巨大影响的冒险策略。互联网时代，信息传递越来越方便，而挖掘候选人历史的招聘工具也变得越来越复杂，揭露这些谎言将变得更加容易。
换句话说，你不应该在面试中说谎。尤其是这4条，更不能撒谎。
1.教育背景
教育背景是招聘中的硬性条件，不满足就会直接被pass。买一个？编一个？或者说自己还在读？这可是最容易发现的谎言之一，因为有许多方式如学信网，可以帮助验证学位和入学情况。
即使你在求职面试中撒谎并成功入职，也很可能以后露出马脚。你永远不知道何时会遇到校友的同事或客户，这是一个巨大的定时炸弹。
所以，请诚实对待你的教育背景。如果你可以证明自己的能力够强，很多公司就不会太在乎学历和学位。
2.项目业绩
在工作面试过程中，面试官无疑会询问你以前的项目。那在自己已经做过的项目里，偷偷的提高自己的业绩，甚至把同事的业绩挪过来，是不是好办法？反正面试官也发现不了。
面试官也是有圈子的，尤其是同行业大家几乎都相识，你怎么能确保他们和你之前的人事不是朋友关系呢？如果是的话，直接就翻车了。
还有一个问题：如果你因虚假业绩而被录用，你的新公司将期望你表现出类似的表现，甚至想翻个倍什么的，这个时候你难不难！
3.薪酬福利
谈论薪酬是求职面试中最棘手的部分之一。面试官肯定会问你之前的薪资。最好的方法是提供一个范围，或者说你的薪酬看市场情况。但是凭空夸大薪酬确实是个坏主意。
即使你现在月薪1万，因为想要更高的收入，告诉面试官你现在月薪1万8，你自己觉得科学吗？且不说薪资证明，银行流水这些实打实的证明，就是面试官他们对行业、岗位的市场价也是熟悉的很。大差不差还好，如果你过于夸张，很容易知道你在撒谎。
4.离职原因
正常离职还好，我们一般会以寻求更好的发展空间来回答。可如果你是被开除的，遇到这个问题就很恐慌了。如果离职证明上没有写明，可不可以撒谎？我们不建议这么做。毕竟，想要找到你的前公司打听一下并不是很难。
你可以如实回答，如果不是因为底线问题，只是不合适，你可以表明已经吸取教训，继续前进。另外，无论前公司或者前同事多么糟糕，我们也不建议你各种负面吐槽，这只会给你造成更严重的影响。
最后，
与其尝试记住4条不要撒谎的事情，
不如记住一件事情：根本不要说谎。
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