【“最缺人”的岗位：营销员、作业员、服务员、缝纫工、包装工上榜！反是一线作业员都缺，反是领导都富余】...

一万多人的公司，人事部每年都被招聘所累，员工流失率高的像逛街一样，有些人上午入职，下午就跑掉了。

这就是当下制造业的现状，虽然说管理是很大的问题，但也不得不说，这也是整个大环境所造成的，制造业的员工留不住，成为社会常态。

与此相似的不仅有一线工人，还有业务人员，餐饮服务人员，物流人员，也是很难招聘的群体，倒不是说没有人，而是这样的群体流失率太高了。

但是在同样的岗位中，有这样激励企业员工还是非常稳定的，整体来说有三类企业。

① 国企的工人基本上是流失率很低的，可以理解为终身雇佣制。
② 外企的工人流失率也是很低的，特别是日企，基本上是终身公制。
③ 个别优秀的民企流失率也不高，他们在管理上付出了很大的投入。

这一类企业都有一个共同的特征：重视这些一线员工，并致力于提高他们的工资和福利。
📙关注蜗牛君@非知名首席人事官 一起聊职场观点，做更聪明一点的打工族。