intj天生不适合打工，打工会毁掉intj。

intj天生不适合打工，打工很容易毁掉intj。因为无人能及的顶层战略设计才能，使得intj能轻而易举地发现每个职能部门和每个人应该做什么和怎么做，才能给整个公司的迅速增长带来最大化效益。因此不论起点有多低、哪怕放置到任意岗位上，intj都能不费吹灰之力看出不合理、阻碍公司发展的地方。

然而每当这时，最让intj烦躁和痛恨的是自己没有权限进行调整，同时还会被上司指责好高骛远，这不是intj该管的问题。

更要命的是，哪怕获得了部分授权，但intj不会满足于只是改进自己负责的一亩三分地。他们深知局部优化永远只是隔靴挠痒，从系统进行改革才能彻底将问题解决。这就是intj喜欢找各种机会接近决策层给他们出主意的根本原因。

然而这是很难改变的事，intj还是普通员工时，管理层的焦点只会转向intj想太多、不务正业、狂妄自负这些消极评价，不会重视和认真聆听intj具体怎么说。

因此，结果只会导致intj上不了班、不知道该怎么上班，抵触上班或没什么热情而消极怠工，从而正好验证了管理层眼高手低的评价。最终导致intj百口莫辩、心灰意冷，只能灰溜溜地离开。

实际上，作为价值追求型人格，intj完全有爱岗敬业、自我奉献的意愿，只是占据系统性天赋红利的intj很容易看到自己被要求的很多工作完全没有做到点子上，看到听话照做、按流程行事里的各种问题。因此只要听话照做，就意味着intj必须失去系统性本性，等于上个班把自己给上没了，只是打个工却失去了自我。

这就是intj如此不服管教、桀骜不驯的核心原因。其实他们并不是不服管教，他们只是不能失去自我。

因此，针对不得不混迹职场的intj，驭爷的建议是先学会自我保护。

即便优化一亩三分地的效能远不及对系统进行改革，但要耐着性子在束手束脚中全力以赴做出不错的成绩，从而先让自己冒头拿到一定的话语权和影响力，为进一步向上管理做好铺垫。

也就是先部分地失去自我、牺牲一定的系统性需求，才有机会逐步影响决策层，获得他们的信任和赏识，最终伺机全面释放系统性天赋优势左右公司的发展，成为公司里的关键性人物。