什么叫石油的新常态？叫苦连天、哀鸿遍野、每天一个坏消息，这就是石油的新常态。你每天都嚷嚷着过不下去了、孩子奶粉钱都要靠父母退休费补贴，那就令人纳闷了。既然干石油这一行这么惨，你为什么就是赖着不走？你究竟是在盼望着石油行业再次崛起，还是嫌自己现在不够穷？
你为什么不愿离开？
看到这个问题，估计有九成的人会跳出来反问：“不干石油，我能干啥？”
不干石油你能干啥？是的，除了会打管钳、抗套管、去井上写报表，你还能干啥？关于转行，我们能够听到最多的感慨就是：我会干的这些事，到了别处都用不上啊！
“我不懂IT、我不懂金融，那些高大上的工作看起来好难。离开了石油，我什么都不会、我可能连一个月2000元都挣不到、我甚至可能长期失业。”
对于年轻的人来说，换一行，白手起家还不难。但是对于那些干了20年、30年石油的人来说呢？没有了时间成本，更不知道该何去何从。
石油之外的世界在我们眼里一片黑暗，对未知的种种恐惧充斥了我们的内心。
不是我赖着不走，而是我不敢、我不能！
为什么离开石油你啥也不会？
石油是一个比较特殊的行业，有一定的封闭性，尤其对于一线从业者来说，具有极强的封闭性。在这样一个比较封闭的环境当中，从业者知识、技能的增长始终围绕着一个很局限的主题——石油。
在石油这一行干久了，打井、采油的技艺是日渐精湛了。但另外一方面，其他技能的发展却被压制，甚至是退化了。而在此过程中，很多石油人失去了一种对常人而言非常重要的生存技能——流动型技能。也就是离开石油，在其他行业也能用到的技能。比如战略规划、商业分析之类的软实力，或者像财务、计算机、销售之类在不同领域都能生根发芽的硬技能。
被无视的风险
从事石油工作难转行，这一潜在的职业风险有人意识到过吗？
在石油行业一直流传着这么一句话：进来了就出不去的，是黑社会和干石油的。
既然有这一说法，说明早就有人认识到了这种潜在危机，但却活生生地看着昨日危机成为今天现实。既然早就认识到了，那为何却鲜有人去为这种危机做准备呢？
利益熏心，亮瞎双眼
在2005~2014年这段时间，是石油行业难得的黄金时期，在高油价的诱惑下，石油公司们疯狂地扩张，好了伤疤忘了痛。从老板到员工，日夜操劳的事情是业务、是挣钱。谁还有心思去操心“假如石油人未来失业了怎么办？”。石油公司大批量招人、高校大量招生，有没有考虑这些人在未来可能失业的问题？
试问有多少人在进入石油行业前知道，在30年前全球发生过和今天一样的大规模降薪裁员？试问以前有谁知道入行石油会有大幅降薪和失业的风险？我想很多人都不知道，大部分人只知道石油这个行业还不错，挣钱多，稳定。
说到这里，就插播下一位已转行的石油人的经历。在离开油田后的一次面试过程中，面试官问他：“对于新的工作，你对未来的规划是怎样的？”
规划？后来这位朋友坦然，听到这个问题，他当时立马想到的是，很早以前他的规划就是去当兵或者读个石油专业，然后去油田基层干几年，提个干部，调回城市，三年买房、五年买车，结婚生娃，过上幸福美满的小康生活。
在他的规划里，从来就没有“假如有一天不干石油了该怎么办？”这一条。干一辈子石油，在他眼里就是天经地义的事情。
纵观历史油价无数次跌宕起伏，我们就能看出来，石油这个行业从来就不是为稳定和高薪而存在的。但为什么这么多人对此全然无知？
为什么有人知道这种危机，却又对此视若无睹？
不得不说，很大程度上，都是被石油某段时期的短暂辉煌亮瞎了双眼！
温水煮青蛙，谁之过？
面对目前进退两难的结果，我们能怪石油人笨、自己不努力、不创新、不勇敢走出去、不未雨绸缪吗？温水煮青蛙是石油人之过吗？
实际上，大部分勤劳朴实的石油人埋头苦干，很难认识到这种潜在风险。让大部分人意识到温水煮青蛙的风险，这个要求实在是太苛刻了。石油战略家，毕竟是少数。
但石油行业的精英们是知道这个风险的，而决策者们大都避而不谈。不仅不谈，甚至还宣扬了一种很不健康的价值观。
有人对你说过“石油行业不稳定，你需要培养第二生存技能、需要培养职业备胎”这种话吗？
“把24小时都献给石油，每分每秒都献给石油，把我献给石油。”这才是我们更常听到的！
这是这个行业过去所倡导的，海内外石油公司都鼓励的，这种品质被认为是伟大的。这种价值观无形之中，把这些献石油的人置身于巨大的职业风险之中，职业危机发生之时毫无应对之策。
在这个行业当中，很少有决策者会去考虑“如果石油人失业了怎么办？他们是否有能力转行？是否有解决此问题的方法？”。
更可怕的是，因为石油行业在扩张之际隐瞒了这一风险，很多人根本就不知道干石油有这种职业风险。
石油公司付出的代价
其实这一人力资源战略上的欠考虑，不仅将从业者置身于尴尬境地，众多石油公司自身也付出了高昂的代价。
最近欧洲北海发生了石油工人大罢工，有罢工人员提到：“前些年油价高，公司挣够了钱，现在油价低了，就要降工资，我不服。”其实隐藏在背后的并不只是降薪水裁员的问题，而是暴露出该公司一开始就没有为工人们考虑这种后顾之忧。这些石油工人如果有能力离开，想必也不会罢工，这家公司也不会陷入如此困境。
更典型的例子就是现在的国有企业，面对数量巨大的员工，始终脱不开这个压力。如果员工有办法离开，想必也不会拿着低工资和企业如此僵持不下。
石油的时代之殇
介于石油这个行业的特殊性，决策层是有义务让从业者意识到其中的职业风险性，并且有应对这种风险的措施和计划的。遗憾的是，这在石油行业几乎是一个空白。油价大降之际，只有用降薪和裁员这种苍白的手段来敷衍，不得不说这是石油的时代之殇。
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