华为人以组织的形式出现时表现出强劲的“攻击性”，但是以个体出现时却表现出脆弱的一面。华为人进行二次创业，不仅需要对组织进行重新优化配置，还需要对华为人进行思想教育。因为，只有华为不断超越自己、修炼自己，整个华为才能实现“再造华为”，打造华为云帝国。
2006年，不安笼罩着深圳华为公司，因为年轻鲜活的生命就在眼前玉碎流逝，让人不得不重新思考“华为文化”的另一面。
2006年5月28日晚，深圳华为公司员工胡新宇，在广州市中山大学附属第三医院因病毒性脑炎被诊断死亡，年仅25岁。曾经风华正茂的胡新宇，现在只能在天国里陪着他的床垫做研发工作了！
胡新宇的死因，从医学上判断是因为脑炎导致中枢神经系统感染，结果在2006年5月原本花海盛开的春天，他的全身多个器官不断衰竭，至止生命终结。
胡新宇的过劳死，与“美国最伟大的创新者之一”乔布斯的过早殒落有几分相似。2011年10年10日美国加州圣克拉拉县公共卫生部门公布了乔布斯死亡的直接原因，是胰腺肿瘤转移后导致的呼吸骤。胡新宇死于病毒性脑炎，乔布斯死于胰腺肿瘤，都是人体内部器官出现了问题。导致这些的病的原因有很多，但是高强度的研发工作损害他们的健康，这是个不争的事实。
乔布斯（1955-2011）的传奇仅延续了56年，相对来说，胡新宇25年的人生历程，可以说不是什么传奇，而是一个短暂的血色问号。试问胡新宇的死有多少没有公开的隐性原因？
胡新宇是一位中国典型的毕业生，在生命最好的时段完成了求学、镀金、进大公司发展的历程。不过，他的道路并没有直接通向梦想和财富，而是一步一步踏上黄泉路。
2002年胡新宇毕业于四川大学无线电系，并在当年考上成都电子科技大学继续攻读硕士。2005年毕业以后，凭借着锐意进取的精神直接到深圳华为公司从事研发工作。不过因为保密需要，胡新宇在华为公司从事的是一个封闭研发的工作。所谓的封闭研发，就像20世纪五六年代我们国家研发原子弹一样，无数人研发人员“与世隔绝、夜以继日、咬紧牙关”，不惜人力物力秘密地从事研发工作。
到了21年初，胡新宇的工作强度跟当年研发原子弹的工作强度差不多。有知情人透露说，胡新宇从事研发工作后经常在公司加班加点,并住宿在办公室，第二天早上八点钟起床又投入到紧张的研发工作中。
胡新宇死后，华为新闻发言人傅军不得不表示，虽然过度劳累不是胡新宇直接的死亡原因，但是过度劳累与胡新宇死亡确实有相关性。
自己的员工，被在病魔掳走，惊动了华为高层。
胡新宇事件后，华为公司重申了加班政策，新规定的晚上十点以后加班要经过批准，不准在公司打地铺过夜。这一规定结果是，只能治标没有治本，因为迫于绩效考核的压力，很多华为员工只好将加班的场所转移到宿舍和家里面去。
看来，胡新宇的死亡和随后出台的加班新政策，并不能有效阻止类似事件的再次发生。因为华为的考核标准很严格，很多时候要求“收入和绩效”形成正比，而研发工作不同于销售，耗时久、见效慢、成果存在着很大的或然性。所以，很多研发人员宁愿累死自己，也要出成果、出业绩。出成果、出业绩有什么用呢？也就是保持高收入、高工资。
胡新宇的死亡，一时间成为很多职场人茶余饭后热议的话题。有人认为，胡新宇“太不聪明了”， 总是把公司当成自己家吗？为了公司这样不要命地加班，结果自取灭亡。也有人质疑华为公司的“万恶考评”，“我们要知道，我们所做的一切，只是为了提高生活质量，像他这种以健康换来的所谓华为考评A有什么意义？”
这里我们分析一下华为的加班制度、绩效考评和企业文化。 在过去，很长的一段时间里，华为把员工的加班算作绩效考核的一部分，结果使得整个公司的文化就是鼓励加班。 一个25岁的正常人，竟然经常性在办公室加班到半夜2点，而周围的同事竟然没有人劝解和提出异议。
创业苦旅中，华为的企业文化，被具象化为“床垫文化”，也就是带着床垫上班去，终日马不停蹄地干活、艰苦奋斗，累了就把躺在床垫上思考灵感和创新点，进行思想的“艰苦奋斗”。稍事休息后，又“一骨碌”爬起来从刚才的“断点”里开始干作。
在“床垫文化”中，加班是大面积和普遍的，床垫有形状、颜色、大小之分，但是加班惯例没有区分，加班多少时间没有区分。在华为全球化发展中，华为早已经把“床垫文化”带到了全球业务所在的每个角落。
任正非作为华为的“精神领袖”，强调华为人始终保持艰苦奋斗，进行一个又一个的“长征”。所以，华为人不得不乘着一个用“床垫”做成的独木舟，实现“激流勇进”。任正非表示：
虽然我们在销售额上每年都会新上一个台阶，但利润越来越低。除了显性竞争外，时常有隐性竞争让人防不胜防，面对如此严酷的环境，我们的队伍却越来越新，多种意识和声音混杂在我们的团队中，分散了我们的注意力；我们的规模也越来越庞大，管理难度和跨度大大增加，当年的小分队运作方式已不再适应我们现今的队列操作……但逆水行舟，不进则退，是生存还是毁灭，看起来很悬的问题已经实实在在地摆在我们的面前。我们怎么办才能在新形势下摆脱困境求得生存？唯有保持艰苦奋斗的精神，做到自我清零，再次开始新的长征，才能让我们获得继续生存的可能。
华为凭借超常的发展，成为中国企业创业、创新和国际化的标杆。华为2005年实现销售收入453亿元，上缴地税及各项海关关税、增值税40亿元，拥有上万人的庞大研发团队，其中有本科学历的员工占三分之二以上，业务遍及全球。
上述事件发生后，华为对加班进行了限制，必须加班的,必须向主管领导申请,即使加班到再晚,也不允许在办公室过夜.
针对这些问题，任正非强调,要在竞争中敢干,巧干:
在通信市场上的博弈中，敢于竞争、巧于竞争是艰苦奋斗的方法，重点在于前端的策划和发力，但经过长期的攻坚，有些人已经开始麻痹，单纯地认为如今是合纵联横的时代，在竞争中变得胆怯和麻木，让我们丧失了一些先机。不过亡羊补牢，为时不晚，需要我们猛醒、打起精神、全力投入、抓住剩下的不多的机会，不然就很难挣得生存的空间。
当前，公司处于一个关键的发展时期，确立一种全体员工都能持续奋斗、高效产出、乐于奉献的价值导向，是公司继续发展的强大力量。
“‘床垫文化’还得继续，不然华为如何跟海内外竞争对手拼？”一位华为员工表示，这是国内企业需要正视的，只是希望公司能更多关注员工的生活和工作状态，尤其要注意公平。
不要失去信心，春天一定会到来
年轻的公司加上年轻的公司，原本是攻击性、狼性十足的组织，即暴露出脆弱的一面。2006年，任正非一手创立的华为已经渡过风雨飘摇的20年，大量的企业治理工作让任正非耗费了大量的时间和精力，而年轻员工的自杀与自残、患忧郁症、焦虑症不断增多，让任正非感到十分担心和不解。任正非向来“崇尚反常思维”，很多问题经过他一思考就能理清脉络、揪出关键所在。
不过，这次面对年轻“华为狼”的陆续夭折，任正非百思不得其解。在给华为党委成员的一封信中，任正非这样说：
华为不断地有员工自杀与自残，而且员工中患忧郁症、焦虑症的不断增多，令人十分担心。有什么办法可以让员工积极、开放、正派地面对人生？我思考再三，不得其解。
2006年，一位海外工作多年的华为员工，回国后发现女友已经背叛了他，结果这位员工“独上高楼”，玩起高空坠落。在“滥情博爱”的时代，出轨和背叛原本不是什么大不了的事情，不足以“自毁神器”，不过这位华为海外员工的苦痛显然要比别人多得多。
华为派遣出去的海外员工，想要探亲和回国休假条件就是老老实实在海外工作满一年。这一年足以拆散一个新婚家庭。一年内海外员工对中国家庭成员的陪护、亲情和人性的基本需求基本被割断了，很多现代婚姻根本轻不起“时间的折腾”。
当这位华为的海外员工辛辛苦苦工作多年，小有成就和财富后，回国后需要得到尊重和理解。没想到，他发现自己无数个日日夜夜“朝思暮想”的女友已经成功“劈腿”另有所爱。更要命的是，女友家庭条件较好，女友的家人对他一点也不尊重，他取得的那点成绩和财富并不算什么。命运开的玩笑，让他无法接受，所以他直接选择未知的天国，而不再选择再去海外工作。
这位海外员工“被家人抛弃”后选择死路一条，而华为其他员工的自杀也接踵而至。自杀的原因很多，困于情路、忧于现状、苦于心碎等都有。
2007年2月26日中午，华为成都研究所一名员工跳楼自杀身亡。
2007年7月18日下午年仅26岁的华为员工张锐，在深圳梅林某小区的楼道内自缢身亡。
2007年8月11日，华为再出自杀事件，长春办事处又一名赵姓员工跳楼自杀。
华为公司，做为这些员工的衣母父母，没有照顾好他们，让他们“随随便便”死去，所以很多人都认为华为文化有问题，华为公司虽然能成为一家优秀的公司，但是现阶段很难成为一家伟大的公司。
这些员工自杀问题，惨烈程度如同在战场中自绝、剖腹的将士。出了这些事情，华为公司表现出积极的态度，与多方沟通和示弱，积极配合公安机关和员工家属进行各项处理工作。此外，华为公司还进行了一些深度反思，长期以来华为在国际化发展过程中，确实疏忽了对员工的心理素质的考察和辅导。
思想的毁灭，比市场的毁灭更加恐怖。所以，在华为体系中任正非担当起了思想导师的重任。该如何教育这些思想脆弱的员工呢？任正非的做法，就是通过讲述自身的苦难经历和考察体悟，一次又一次呼吁华为人不要对生活失去信心，华为人最大的挑战来自己。
华为人自身强而事业强，企业强而国家强。
任正非小时候的苦难经历，是很多华为员工没有体验到的。创业之后，任正非很少时间照顾父母。为此任正非也非常内疚和痛苦，有得必有失，任正非曾经自我贬评说：
我把全部精力献给了工作，忘了父母的安危，实际上是一个不称职的儿子。
2001年，任正非到日本考察，在一个酒吧里听到一群日本老人唱起了日文版《北国之春》，感触很深，回家后，又反复了听了中文版。《北国之春》歌颂了创业者和奋斗者创作的创业之歌，说的是一个青年为了事业，背井离乡，家里的妈妈遥寄亲情的故事。
《北国之春》中文版歌词，有几段最能激起人们的斗志和希望。“妈妈犹在寄来包裹，送来寒衣御严冬。残雪消融，溪流淙淙，独木桥自横，嫩芽初上落叶松，北国的春天啊，北国的春天已来临……”这种为亲情而奋斗的精神，在刘欢的金曲《从头再来》中也有所体现，里面是这样表达的，“为了我挚爱的亲人，再苦再难也要坚强，只为了那些期待眼神，心若在梦就在……”
在无数次聆听《北国之春》的优美旋律和动情歌词后，任正非想到，华为人不断进取的原动力，是来自家国精神，为了至爱的亲人，为了国家的荣誉，华为人需要做出一定的牺牲和付出。在多次会议上，任正非都会大声疾呼：
任何时候，任何处境都不要对生活失去信心。唯有艰苦奋斗才会有益于社会。
（来源：《再造华为》书稿 ，本文由作者正式授权，转载请务必联系CEOworld编辑团队 ）
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