圈里圈外 | 你不说，别人怎么知道你想要！

刚刚工作的小白，职位低，工资少，在公司中最没有权威，最缺少发言权，常常给人一种深深地无力感。职场新人在工作中，都会经历一个黑暗时期：明明自己非常努力却往往得不到任何回报！升职加薪都遥遥无期。

很多刚刚参加工作的人都期待涨工资，但是别忘记了现实：好领导和好人一样，是少数派。对于涨工资这件事，一般情况领导都装糊涂、画大饼，只要员工不提，就不主动涨工资。职场中永远是会哭的孩子有奶吃，你想要你就说嘛，你不说领导怎么知道你想要呢？

如果此刻的你也在考虑如何向领导开口涨工资，请先做个测试：

如果你以上的情况，超过一半符合，你找领导提升职加薪的成功机会就会大大增加。市场经济，只要提出合理的涨薪和升职要求，公司一般都会满足。

我的工作量增加了很多，我需要升职加薪

我薪水低于行业平均水平，我需要升职加薪

外面有更高的职位勾引我，我需要升职加薪

我有超过一年没有升职加薪，我需要加薪

一般提出要求后，公司给出的回应有两种：

OK，可以涨薪，可以升职

I'm not sure，还需要再看看你表现

如果遇到第一种情况，你可以去庆祝了。

如果遇到第二种情况，你还可以判断一下自己去留问题。

如果公司空出了一个合适的职位，老板却在忙活着招人来填补，说明你在领导心目中的位置并没有那么高，内心不服气只能闪人，否则估计也是在一个基础岗位上蹉跎时光，浪费青春。

如果你的一系列暗示和明示都没有得到反馈，那证明你在公司心目中的价值，并不是你认为的那么重要，可以开始寻找跳槽的机会了。

总之，你的职位和薪酬不是和你的劳动成正比，而是和你的劳动不可替代程度成正比。如果手中砝码足，就要为自己争取更高的工资和职位，如果能力有限可替代型强，就只能要么忍，要么滚了。

（文章由智联招聘原创，转载请标注来源）

燃青春，趁现在，

只有你想不到，没有你不能做！

看看二次元的工作都长啥样吧~

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