武汉“责任风暴”、“治庸计划”引起我市各界震动，也引起全国热议，大家最关心的问题是，武汉能否“落到实处，一改到底，一振官风”。
昨日，全市掀起“责任风暴”实施“治庸计划”工作推进会召开，全市500多名组织、纪检、人事系统干部与会，市委常委、组织部长卢国祥表示，要严处不干事、不称职的干部，重用能干事、干好事的干部。
“占着职位不作为”、更有甚者“不但自己不干，还不让别人干”，这就是为官者介于好与不好之间的“第三种状态”，这种状态最终导致的结果就是不作为、慢作为、乱作为。
“治庸问责”就是要在全体干部队伍中，形成一个共识：以工作业绩论英雄，无功就是过；实际表现出来的才能作为检验标准；职务岗位就是“能力席位”。
此次推进会要求，各单位的“一把手”负总责，一个单位能干事的人是谁，这样的人要重用；不想干、不会干，甚至于干坏事的又有哪些人？消极干事的原因是什么，如何处理，单位负责人要掌握得清清楚楚，否则就是自己没有把事干好。
此次对领导干部中存在的“庸病”如何治？此次推进会也开出“猛药”：风暴要刮到每个岗位，每个人，不留死角。“治病”要断根，就不能搞花架子，不做表面文章，专班将通过群众评议、暗访、媒体曝光等手段，对工作时间网上游戏、炒股等进行治理。
领导干部对手下“护短”，这是对某个干部的“小爱”，关心所有干部，关心武汉事业的发展才是“大爱”，因此该免职的就免，该调的就调。据介绍，我市将合并绩效目标办与考评办，拿出一个更为合理、过硬的“指标尺”，从而凭业绩、凭实干用人。
(本文来源：汉网-武汉晚报 )
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