一个老实的人，在职场中往往会被认为成好欺负，那么我想问在销售过程中如何跟同事相处，才不会被同事在背后搞小动作。
哥们，你问的这个问题挺实在的。这个不算销售问题，算是人际问题，你首先确定一件事，你跟同事是什么关系，这一条必须解决，你们有的人有的已经在职场三年十年了，没有搞明白你跟同事之间的关系，当你搞不明白你跟同事之间的关系的时候，你在职场生存的话是非常危险的。
你们告诉我，你们跟同事是什么关系？你们一起思考啊，你们在职场已经这么久了，跟同事是什么关系，我不是给你们答案，而是引发你们的思考，让你们找到属于自己的答案，同事之间有没有真正的朋友，第一个问题，或者同事之间能不能做真正的朋友。
你们要认为跟同事之间能成为真正的朋友的话，就这一条，你们就死掉了，知道吗？同事的关系，就四个字，叫和而不同，什么意思，就是合起来一起做事可以，但是方向不同，目标不同，动机不同，追求不同，认同吗？就是同事之间可以和谐的做事，看似关系不错，可以一起做事，但是方向相不相同啊？
动机相不相同啊，都不同，为什么呢？每个人都在为自己的利益着想，各自的初衷不同，我讲的是大部分公司，百分之八九十，包括你们跟上司的关系也是这个样子，第一个阶段，你比较弱，上司帮你，当你跟上司差不多的时候，他扶着你，他防着你。
当你比上司厉害的时候，怎么样？打压你，把你撵走。清不清晰，一个是扶持你，一个是打压你，一个是把你干掉，你们认可吗？就是事实上，是不是如此，同事关系也一样嘛！初衷不同，动机不同，那么首先第一条，就是同事之间只有合作，没有朋友，不是不想成为朋友，而是这种关系决定了，你们无法成为朋友。
因为这个没有办法跟他互惠互利，因为你们不是客户关系，是竞争关系，第二条，同事之间是竞争关系，后面写上一句话，是对抗，或者敌对，就是你们的关系决定了你们无法成为朋友，同事怎么可能成为客户呢？同事之间成为客户的可能性很小嘛！
这跟现有的中国公司的管理模式有关系，现存的百分之九十以上，是让员工形成这种关系，不是一样知道吗？不存在，知道嘛！可以逢场作戏，但不能当真，就好比你找个女朋友，他是小姐，你非要他从良，这显然不现实嘛！
你们觉得通过你们的体验，觉得我讲的是不是事实，可以逢场作戏但不能当真，哥几个应该很清楚吧，如果当真你就输了，所以同事之间只有合作，或者对抗，讲竞争，不可能诞生真正的友谊，我说当下的情况下，未来十年二十年，这种改变的几率都比较小，可能未来五十年到一百年，这跟你们公司组织模式有关系，我是讲大部分，小部分有可能。
但是这小部分都很少，那我就不讲了，这跟公司的运营模式有关系，所以我跟很多公司老板讲，做了几个亿的老板，几千万的老板，他们连最基本的东西都没有搞明白，所以运营公司很辛苦很累，知道吗？这是因为什么，因为你没有搞清楚人与人之间的关系在哪里，包括你们在公司做一个职员，也没有。
我讲的再直白点，你们有没有发现现存的职场书籍有没有把这些事情讲明白的，包括视频，有没有把职场这些事情剖析清楚的， 有还是没有？在你们看到的历往的这些书籍里面，包括什么视频，帖子，有没有人把这些东西讲明白啊，就是没有人讲明白这个事，知道吗？
都没有，大概都没有，所以我讲逢场作戏，可以怎么样，面子上过的去，意思是面子上过的去，就是逢场作戏的意思是在面子上过的去就可以了，千万别当真，不可能产生真正的友谊，因为为什么呢？
公司的岗位和职位是一定的，所以每个人都要向上爬，那在爬的过程中，必然产生竞争，那产生竞争就会产生放黑枪了，拉后腿了，那这个时候，怎么办，你可以看看武则天的有一段，徐惠和武则天的那一段戏，徐惠是武则天的最好的朋友，而害武则天最惨的是谁？
是两个人，第一个是徐惠，她最好的朋友，另外一个是李治的妹妹。也就是说你们在职场上，在生活中，被害的更惨的，一般是你们熟悉的人，大家认可吗？所以老实不老实的话，老实只是一个象，老不老实不重要，重要的是你要把这些人际关系搞明白。
当你把这些关系搞明白之后，这事就简单了，那既然是合作关系，有合作就合作，没合作就各自经营，那怎么能不让别人放你黑枪呢？只要你不触碰别人的底线跟利益，别人一般不会放你黑枪，把这一条打出来，只要你不触碰对方的底线跟利益，只要合作就会有利益。
那还有一种情况别人会放你黑枪呢？就是当你成长速度比较快的时候，你比较有结果的时候，别人比较容易跟你使绊子，也就是你优秀的时候，你在哪里，都会被别人怎么样，会被别人诋毁或者排挤，是还是不是？你要是不优秀，哪怕你是公司最懒的人，别人也不会对你放黑枪。
就是没人会踢一头死猪，没意义，就是当你成长速度比较快的时候，会对你放黑枪，因为别人嫉妒你啊，别人会使你绊子，会搞你啊，别人看你笑话呀，这个时候，解救你的唯一法门，解救你唯一方法，叫做火鸡理论。
一个小鸡、一个火鸡、一个鸵鸟，就是小鸡和火鸡的差别不是很大，但是火鸡要比小鸡大一点，当那个小鸡看到火鸡的时候，他会不会认为火鸡比他大啊？他会认为差不多大，那火鸡会认为小鸡比他小蛮多，所以我们都容易高看自己贬低别人，就是人都容易高看自己，贬低别人。
这个时候，你唯一的办法，就是把你自己变为鸵鸟，无论是小鸡还是火鸡，看到鸵鸟的时候，怎么样？哇，好大哦，你比我大，我崇拜你，我跟你混，所以你要继续提高你自己本事，就打个比方，枪打出头鸟，当你飞到一万米高空的时候，鸵鸟的时候，别人枪都打不到，高射炮都打不到。
所以你要占据绝对优势，怎么样？别人才不会放你黑枪，因为为什么呢？人都喜欢跟强者为伍，你要很大的时候呢，他们都愿意跟随你，这个你对别人都形成追随力了，就相当于，现在我们碰到马云的时候，怎么样？谁也不敢攻击马云，立马就是，啊，马总，你好，你好。
想立马跟他成为朋友，并且以成为马总的朋友为荣，是还是不是？这些问题想明白了之后，职场的问题都化解的差不多了，所以人性都有弱点，都希望，周边的人过的比自己差一点，所以当你跟别人的差距不是很大的时候，你被别人攻击是正常的，当你被别人攻击或者排挤放黑枪的时候，说明你在进步，所以无人问津才可悲。
被人诋毁，说明在成长，无人问津说明你已经被人遗忘了，大家觉得我讲透了没有，满不满意？透不透彻？请不清晰？
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