你还在为教师招聘不知道考什么发愁吗？
你还在为准备考试资料忙忙碌碌吗？
你还在为一堆需要记忆的知识点发愁吗？
请记住，教师入编考试不同于公务员、事业单位考试。公务员90%靠能力；事业单位60%靠记忆，40%靠能力；教师考试90%靠记忆，所以，我们需要准备的就是如何在最短的时间内将这些知识印入大脑。很多学员明明知道考教育基础知识，却因为掌握不了快速记忆的方法而错过一次又一次宝贵的入职机会！
现在教师招聘考试的答题正确率普遍在54%左右，也就是说100分的试卷平均分是54分。用了我们的《红宝书》，基本有60%的原题，意味着，首先60分的原题你基本都可以拿到，另外剩下的40分你可以得到多少呢？按照54%的正确率计算是40X54%=21.6，这样你的总分就可以达到81.6分，比平均分高出接近30分，入围率大大增加。
1、发现命题规律，找出命题库！
教师招聘一般分为三种情况：1.当地人事局统一组织，跟事业单位考试在一起，报考岗位为B类---教育类；2.当地教育局组织，师范类考生回来后去教育局报道，由教育局组织考试；3.单位自己招聘，但考试一般由人事局（或教育局）代组织进行。不论是人事局还是教育局，试卷的命题都委托给其它地市兄弟单位，兄弟单位将命题委托于专业的出题公司或者高校，不论哪里出题，最终的出题人一定是大学、中小学、幼儿教师，这是业内的普遍做法。一般大学教师负责教育学、教育心理学的命题，中小学、幼儿教师负责专业课的命题。
教师招聘考试的教材相对简单、固定，对于教育理论基础知识，大学老师都对此倒背如流，每个知识点都非常清晰，所以命题也相对固定、考点清晰，对考生来说，最大的难点不是试题，而是记忆这些知识点。
教师招聘命题最大的特点是命题人不是现编写命题，而是从教育学、教育心理学题库直接抽题，专业课直接从日常考试用的试卷中抽题，所以说考试可以直接准备到原题或相似题。
这里考生会问？教师招聘有题库吗？你们的题库是什么题库？题库跟一般的辅导教材有什么区别？
最权威的回答：教师招聘考试题库不是考生所理解的所有的试题都出自这里，它没有统一的题库，所谓的题库概念是：命题人不是现命题，而是从几种资料出原题，像教材课后练习题、教师资格证考试的历年真题等。
《红宝书》，正是集合了命题人常用的集中资料，并且我们的专业老师严格审查每一个考点，会将这些资料中没有的考点进行了补充，相对市面上的其它资料，我们的题库考点更全，出原题的几率大；分类更系统，复习更有效。
2、考试内容---我们需要知道教师招聘考什么？
(已熟悉考试内容的可以飘过)
教师招聘考试的内容以各级教育部门发布的招聘简章规定的考试内容为主，各地的简章又有很大的差异。目前而言，主要有两种基本形式：
一种考试形式注重考查考生对教育理论基础知识与学科专业知识的掌握程度，有的地区也会单独考教育理论基础知识。其中教育理论基础知识包括教育学、教育心理学、心理学、教育法律法规、教师职业道德、新课程改革等；学科专业知识包括从幼儿园到中学的共计20门专业课程。
另一种考试形式注重考查考生对公共基础知识与学科专业知识的掌握程度。并且呢，其中有的地区大纲里规定的公共基础知识就是教育理论基础知识（这一点需要特别注意），有的地区则是跟事业单位考试一样的试卷，考政治、法律、文史、科技、时政等传统综合知识或者职业能力测试知识。
把握考试题型，复习才更有针对性！
(已熟悉考试题型的可以飘过)
题型1：主观题+客观题，全国80%以上地区都是这种题型。包含填空、单选、多选（或者不定项选择）、判断、名词解释、简答、论述（含案例分析）这几种题型中的全部或者部分组合。这种考试题型造成两个难点：1、内容繁杂，知识点多，需要记忆的知识太多；2、主客观易混淆，耗费精力大。
题型2：全部客观题，10%左右的地方考试采取这种命题方式。一般包含单选、多选（或者不定项选择）、判断这三种题型。这种题型复习难度相对较小。
题型3：只有面试题，一般只针对特招教师，不是主流。
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红宝书介绍
特点①：排版、印刷清晰。
特点②：题型分类：全国首创。每个学科都按题型进行了分类，包含考试必用的7种题型，按照题型进行分类复习更易上手。
特点③：章节分类，复习更有效。每种题型（比如说选择题），都按章节进行了题库分类，可以显著增强考生的记忆力。
特点④：考点覆盖全，各种题型的考点相互贯通、弥补。本书包含了80%以上的考点，各种题型几乎囊括所有考点，考生做了某道选择题，比如：
现代教育心理学的奠基人是（ ）
A．弗洛依德B．冯特C．华生D．桑代克
这道题在考试中有可能以填空题的形式出现，但是考查的考点都一样，想填空、选择、判断、名词解释、简答题这些题的考点都可以相互贯通。
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