为了能够留住员工，日本公司真是各种挖空心思……

日本公司特别喜欢招募「新卒」，即应届毕业生。

培训新人的往往需要耗费大量时间成本，如果3年没到新员工就跳槽的话，对公司来说，势必是个亏损买卖。

据近期日本厚生劳动部门的统计指出，日本大学毕业生的3年内离职率大约为 32％。

所以，为了避免落得一个吃力不讨好的结果，很多日本公司除了经常给员工洗脑画大饼，也会想尽办法引入一些十分诱人的福利制度，以此来留住员工。

案例一

株式会社 パスクリエイト

主营：购物营销、市场分析

这间公司特别之处在于，员工都喜欢提早到公司。

公司正常9点上班，结果有人2个小时之前就来了。

更多的员工则是提前1个多小时已经坐在了公司座位上。

原来只要7点以前到公司，有1000日元的奖金可以拿。

即使提前一个小时到公司，也能领到500日元！

而且提前到公司不代表一定要开始办公，大家都在做自己想做的事情。

「我在看昨天的GoPro8发表会，跟业务无关」

如果员工都提早到公司，额外的财务支出累积下来对公司而言，也是很大的一笔开销。

不过，该公司高层表示：只要员工提起干劲后，就能对公司做出更多的回报！

案例二

株式会社 メディロム

主营：医疗保健

这家公司推出了一种点卡积分制，只要员工累积点数就可以兑换奖品。

不过，点数累积的来源，并不是根据个人业绩来计算的，而是公司员工互相之间给予的感谢。

你只要在业务上帮助过同事，就有机会获得同事赠与的答谢卡，公司会根据答谢卡上的具体内容来计算点数。

公司提供的奖品，从现金到高级旅馆代金券都有，甚至还包含了海外旅游！

有员工就曾经获得一次免费去夏威夷的机会。

这种奖励机制自然也是要投入不少钱的，但公司老板说：这个制度也培养起了员工之间的信任感，互帮互助已经变成了公司的一种文化。

案例三

株式会社 GMOインターネット

主营：网络营销

公司的咖啡厅针对员工免费，且24小时营业，365天全年无休。

案例四

株式会社 サイボウズ

主营：软件开发、销售

他家的育婴假，最长竟然可请到6年之久，且前2年还是带薪休假！

简直是女性员工的福音。

最近，连位于大坂·寝屋川的政务机关也引入了弹性工作制，上班时间可以自由安排。

这一下子就导致了应聘者暴增了10倍！

看来，为了缓解人手不足及应对高离职率所带来的风险，日本政府、公司也是想尽了各种新奇的制度来留住员工。