►领导者说：
牛逼的人从不停止前进的步伐。
作者David Wee曾担任强生全球首席学习官，通用电气亚太区领导力发展主管，金光集团首席人才官等职位。
作者 ｜ David Wee 编译 ｜ 张三丰
分享 ｜ 领导者管理笔记「ID：GoToLead 」
我读了ONE冠军集团（ONE Championship）首席执行官查特里·西蒂奥通（Chatri Sityodtong）关于 '为什么简历对人生的成功并不重要 '的评论。简而言之，他认为，简历描述了能力，但它未能捕捉住激情，显然他是对的。
那么，激情和能力哪个更重要？这就像问发动机和方向盘哪个更重要一样，两者都需要。激情和能力也是如此。
你可以游得非常快--那是你的能力。如果你有激情，那么你就有更好的机会追上迈克尔·菲尔普斯（备注：迈克尔·菲尔普斯（Michael Phelps），美国职业游泳运动员。2001年，16岁的菲尔普斯打破了200米蝶泳世界纪录。）。
01
激情、能力和事业
让我们仔细看看激情和能力之间的关系，以及它是如何影响职业生涯的。
'激情与能力矩阵 '的四个象限分别描述了你在那一刻的状态，即你对某一特定角色的能力和激情。
01
第一象限
受挫型人才：高激情 低能力
尼尔·阿姆斯特朗（备注：尼尔·奥尔登·阿姆斯特朗（Neil Alden Armstrong日），美国宇航员，阿姆斯特朗于1969年7月21日时成为了第一个踏上月球的宇航员，也是第一个在地球外星体上留下脚印的人类成员）的梦想是在月球上行走。
但在阿姆斯特朗为人类迈出一大步之前，他首先迈出了许多小步，比如在双子星8号任务中飞行，学习航空工程，担任试飞员，并成为一名鹰级童子军。
阿姆斯特朗成为一名宇航员并不是因为某一个决定性的瞬间。航空航天局开始选择第二批宇航员四到五个月后，他对阿波罗计划的前景越来越感到兴奋，希望能有新的挑战。
事后很多年才被发现的是，阿姆斯特朗的申请表比1962年6月1日的截止日期晚了一个星期才到。阿姆斯特朗在爱德华基地的同事迪克·戴（Dick Day）当时已经在载人航空中心工作，发现了一份迟到的申请，趁没人注意把文件悄悄塞进了其他申请表中。6月，阿姆斯特朗在布鲁克斯空军基地（Brooks Air Force Base）接受了一次健康检查，很多宇航员都认为这个测试较为痛苦并且没什么大用。
1962年9月13日，飞行任务成员办公室主任迪克·斯雷顿给阿姆斯特朗打了电话，询问他是否有兴趣成为新的九名宇航员之一。阿姆斯特朗毫不犹豫地同意了。宇航员的人选三天后才公布，虽然报纸中几个月前就已经报道他会被选为“第一名平民宇航员”。
跳过这些小步骤，你就错过了你应该学习的课程，也会剥夺你实现你的激情所需的技能。但是，如果你全身心投入，一砖一瓦地做，你几乎可以实现任何目标。
如果你遇到了路障，看看肯德基的桑德斯上校。在经历了一系列平庸的职业选择后，他在65岁时开始出售他的鸡肉食谱。显然，在第一次销售之前，他失败了1009次。换句话说，在他真正擅长销售之前，他尝试了1009次。
当你有一种激情时，坚持下去就会变得更容易，然后能力就会随之而来。让你进入第二象限：甜蜜点！
02
第二象限
甜蜜点：高激情 高能力
这是大多数人想要的地方--热爱你所做的事情并擅长它。
具有讽刺意味的是，这个甜蜜点也是激情可能减退、才能停滞的地方。
一个IT主管热爱他的工作，每个人都称赞他的能力，所以他开始沉湎于别人的赞美而止步不前。
然而，如果你不坚持不懈地走下去，那么你就会落伍。随着时间的推移，他的热情和能力下降了，他的职业轨迹也从向上爬转变为如何保住工作。
有一个解药，继续前进，换一个有新的、有挑战性的工作的角色。
03
第三象限
糟糕点：低激情 低能力
你对你的工作没有什么兴趣，也没有做好它。一个失败的恶性循环开始了，每次失败的影响都会加剧--信心被击碎，自信被剥夺，上班就像坐牢。
但是，打破这个循环永远不晚。
一个销售人员表现不佳，直到他被重新分配到一个客户服务岗位。他做得很好。虽然他减了薪，但他从未如此开心过。他不再害怕失败，开始重建自己的工作能力。他越是进步，就越是热爱他的工作!
记住，你不是象限的人质! 寻求帮助、指导、培训以提高你的能力，或被安排到另一个能发挥你的优势或激发激情的角色，或两者兼而有之。这些将使你走出困境，进入另一个象限。
04
第四象限
浪费的人才：低激情 高能力
在这个象限工作可以支付房租，但对灵魂的贡献却微乎其微。
网球冠军尽管总是能赢得冠军，但已经失去了对这项运动的激情。胜利的压力主导了一切，包括他的生活。
安德烈·阿加西(Andre Agassi)
另一个例子。一个朋友为了取悦他的父母而成为一名医生。他的故事中最酷的部分是，多年来，他在他的职业中变得非常出色，并发现了他的天赋--他获得信任的能力--人们把他们的生命交到他的手中。这改变了一切。
'我不做任何工作，因为我太忙于照顾我的病人了。'
是的，高能力可以积极地影响激情。但如果你的激情仍然低落，就会发生两件事：
只要你不断学习你的技术，你就会一直有能力胜任你的工作。然后，如果你需要的话，在工作之外为你的激情找到一个出口。
另一种情况是，你缺乏兴趣最终会影响你的能力。练习和学习变得更加困难，能力也开始萎缩。
最后，你进入第三个象限：坏地方--低热情，低能力。
02
受到的启示
1，继续前行
讽刺的是，当你到达山顶时，你是最脆弱的，因为你正在做大多数人做的事情--欣赏风景。休息一下是健康的，但让你的舒适区成为你的最终目的地也是很诱人的。继续以可持续的速度执行新的、具有挑战性的任务。
2，坚持下去
耶鲁大学教授艾米·沃兹涅夫斯基(Amy Wrzesniewski)发现，将工作视为使命的最有力因素是从事该工作的年限。
你做这份工作的时间越长，你就越擅长这份工作，你也就越有可能喜欢这份工作。
3，什么时候该继续前进，什么时候该坚持下去
当工作变得太容易，或者当你不再有乐趣时，就继续前进。当你没有做到最好，或者你需要更多的时间来提高你的能力并获得成果时，继续前进。
03
总结
放慢速度是激情和能力的敌人。它发生在你处于巅峰状态的时候，或者在你落魄但放弃的时候。
牛逼的人从不停止前进的步伐。
因此，如果发挥你的潜力对你来说意味着整个世界，在你需要的时候休息一下，然后继续前进，继续努力。
联系客服
