自古国势之强由于人，天下之治在于才。人才是我们党执政兴国的根本性资源，也是实现中华民族伟大复兴的澎湃动力。做好人才工作是一项系统工程，必须加强前瞻性思考、全局性谋划、整体性推进，实质性推动人才工作量质齐升，把人才智力保障转化为高质量发展的强劲动能。
注重统筹联动，凝聚“协调推进、全面提升”的整体合力。人才一体化是实现区域均等高质量发展的基础，做好人才工作这个系统工程，必须坚持区域发展与人才发展“一盘棋”。要以党管人才原则为统揽，健全完善党委统一领导、部门协同配合的人才工作长效机制，变部门“单打独斗”为区域“协同作战”，着力形成从各自为政向相互融合转变的人才发展战略布局。要全面掌握各层次人才存量情况、各行业发展人才增量需求，绘制好人才“分布图”和“招引图”，优化政策供给，编制好地区人才培育提升长期规划，不断筑牢涵养人才的“蓄水池”。
注重招引培育，营造“群贤毕至、百花齐放”的良好态势。育才造士，为国之本。夯实人才金字塔，要写好引进的文章，也要埋好培育的伏笔。一方面，要坚持“招龙引凤”必先“筑巢育土”的理念，在人才工作的机构联动、数据协同、资源共享、统一标准等方面探索互通链接，打造涵盖居住、医疗、教育等方面的全域化人才综合服务平台，持续强化各类人才品牌、产业赛事等重大活动的乘数效应，突出抓好博士、硕士、大学生等人才专项招引，有效破解新冠疫情防控期间引才困局。另一方面，要深入打造人才培养链、创新链，加强区域间技能型、高精尖人才的培育交流，做优做强人才科创集聚平台，深入推进校地合作、科创服务、离岸虚拟平台等资源要素建设，精准培育杰出人才、领军人才、青年拔尖人才和专业技术人才，做大做强人才队伍的基本盘。
注重生态优化，形成“近悦远来、安心宜居”的环境磁场。“栽下梧桐树，引得凤凰来”。发展环境是集聚人才的核心竞争力，要坚持“人尽其才、才尽其用、用当其时”的原则，充分发挥区域内各地的产业、资源、平台等错位优势，因才施策、科学使用、分类配置，做好不同行业领域人才的“播种机”，从而实现区域人才资源利用率的最大化。要着力打通精准化人才服务最后一公里，打破人才户籍、地域壁垒，推动各地通过挂职特聘、合作交流等方式“借船出海”，引进“候鸟型专家”“星期天工程师”“飞行博士”，实现区域内人才共联共用的整体效果，为人才创业创新提供高效优质的配套服务。健全人才绩效评价机制和荣誉机制，为人才创业创新营造安心环境，努力在本土人才群体中营造“愿意来、干得好、留得住”的良好氛围。
雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。在实现第二个百年奋斗目标的新赶考之路上，还有一座座山峰需要跨越，一个个台阶需要登攀。必须始终重视培养人才、团结人才、引领人才、成就人才，聚天下英才而用之，团结和支持各方面人才为党和人民事业建功立业，凝聚起推动人才工作高质量发展的强大合力，为中华民族走向伟大复兴提供坚强的人才保障！（庄未眠张淑婵）
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