治国经邦，人才为急。智库是党和政府决策的重要参谋，具有人才荟萃、智力密集的独特优势。当前，智库人才队伍建设还存在着体制机制不活、人才流动不畅、激励措施有限、领军人物缺乏等问题。要深化智库人才发展体制机制改革，打破壁垒、打通通道，促进智库人才队伍全面发展，为中国特色新型智库建设提供人才支撑。
建立科学评价体系。智库人才专业面广、涉及领域方方面面，需要具备综合分析能力、谋划预判能力、解决问题能力、实际操作能力、协调沟通能力、专业嫁接能力等。当前智库人才评价标准较为单一，主要看专业技术职务或行政级别。随着各类智库的快速发展，智库人才的来源将更加广泛，必将吸收更多的特殊人才、海外人才。如果依然根据职称职务评判人才，必然会遗珠弃璧，贻误事业发展。要强化人才意识，科学设置人才评价标准，发现人才、引进人才、使用人才。破除唯论文唯职称的倾向，重视同行评价，根据智库研究服务领域具体情况，分类制定人才评价体系，探索有影响力、有实践力、有创造力的人才评价标准，更好地发现人才、引进人才、使用人才。
拓宽人才引进渠道。加强智库人才队伍建设，既需要外部跨学科、跨行业、跨区域的资源整合，又需要队伍内部知识、年龄、层次结构的合理搭配；既要有知名专家学者，又要有具有实践经验的企业精英、卸任的政府官员；既要有智库专业研究人员，也需要智库经理人和智库管理人员。要拓宽人才引进视野，既坚持“硬条件”，又重视“软指标”，既注重研究性人才，也重视行政管理人才，破除职称职务、资历经历等条条框框，真正把懂经营、会管理、善沟通的优秀人才选配到管理岗位上来，激活智库人才队伍的一池春水。要畅通人才自由流动，探索建立党政机关与智库之间人才流通机制，健全完善关系不转、身份不变、双向选择、能出能进的人才柔性流动机制，促进人力资源优化配置。要加强人才工作创新，支持鼓励智库改革创新，造就智库领军人物和杰出人才，遴选对政府决策服务做出重大贡献的专家，建立资深研究员制度，改善现有高端智库人才结构。
健全培养使用机制。持续优化智库组织管理，打造小而精的核心管理团队，提升内部治理水平，确保研究人员全身心投入专业研究。建立智库研究带头人、课题组制度，充分授权、敢于放权，让专业的人负责专业的事，让能干事的人干成事。营造宽松的环境，不追求短期成绩和轰动效应，不搞短期性和摊派式考核，支持研究人员扑下身子搞研究、作探索，开展有深度、利长远的研究。推动智库专家到党政部门挂职任职，熟悉政策制定过程，掌握政策执行尺度，把准政策评估要义。鼓励智库人才多到基层蹲点调研，近距离了解社情民意，站稳人民立场，回应百姓关切。要搭建多方位学术交流平台，提供出国交流学习机会，帮助智库人才进行成果推销，提升学术界影响力。
完善激励保障机制。建立以品德、能力和贡献为导向的智库人才评价激励政策。建立稳定工资薪酬机制，探索项目工资制，一项一议，一人一策，以岗定薪，岗变薪变，吸引优秀高端人才流向智库领域。推动建立智库研究员职称系列，将智库成果与职称评定挂钩，让研究人员放下包袱，全身心投入到研究中来。强化职业精神。敢讲真话是智库人才的第一要务。要加强智库人才的职业精神和职业道德建设，把社会责任感、诚信意识、国家安全意识、保密纪律意识列入智库人才评价重要内容。定期开展智库成果和人才评定评选，表彰奖励那些具有家国情怀、爱岗敬业奉献、作出突出贡献的智库人才，提升职业获得感荣誉感。
联系客服
