又到了一年一度的年终总结时节，有些人在年终总结报告中，洋洋洒洒地列出许多成绩，对存在的问题寥寥几句一带而过。
诚然，总结一年的工作，成绩是主要的，客观讲好成绩，可以鼓舞士气，带来信心。但是，成绩不说跑不了，问题不说不得了。总结成绩的目的是要发现新的问题，可有的问题老生常谈，年年存在，就是解决不了。在总结报告中，成绩说少了怕影响自己的工作能力和水平，问题说多了怕影响自己的进步和成长。
俗话说，发现问题就是能力，解决问题就是成绩。成绩永远是过去，解决问题才是未来。我们要知道，世上没有绝对的成绩，成绩永远与问题相对而存在。况且，成绩不封顶、无止境，不满足成绩才能取得更大的成绩。
没有最好，只有更好。如若片面陶醉于一时之功，忽略了工作中依然存在的问题，那必然会掩饰美中不足的瑕疵，久而久之，就会成为工作中软肋甚至成为影响大局的要害之痛。因此，年终总结报告要用辩证的态度客观地对待过去的成绩与不足。要带着问题导向去发现问题，带着永不满足的进取心前行，才能行稳致远。（杨新昌）
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