1

很多看上去很不合理的制度，却有其非常合理的底层逻辑。

【1】有些穷人说，粮食、水果如何能永久保鲜保质就好了。假如它们能永久保质，估计穷人就要饿死了，因为资本可能长期囤起来，慢慢涨价，长期收割。

【2】有些家庭说，学英语有啥用，中学就应该取消英语学科。假设取消英语主科，普通人家的孩子就不学了，将来就无法出国留学，也无法从事国际贸易、金融、证券等高薪职业了。

【3】有些孩子说，高考太残酷了，能不能取消高考，不论家庭出身，高中毕业统一进入社会，那就是公平地站在同一起跑线了吗？其实，高考、学历、考公、考编，虽然竞争激烈，但对普通人家孩子也许是唯一的通道，如果没有这一层门槛，你更没有机会。

【4】有些体制内职工，非常排斥逐级报告制度，有时候遇到很着急的事情也要一级一级往上请示汇报。其实，逐级汇报并非效率低下，反而是经过多年实践证明能够快速解决问题的好机制，因为在普通职员眼里火烧眉毛的事情，在上级眼里可能只是一件小事。

【5】有些职场新人经常抱怨体制内的论资排辈机制，总觉得自己吃亏了。其实，论资排辈是一个对普通人有利的机制，也是单位里容易推行、矛盾最少、阻力最小、所有人均平均受益的机制。在体制内，大多数工作都是很难量化的，关系、资源、情商、背景、能力、业绩、作风，更难以量化，只有资历是可以量化且标准化的，对普通人反而有利。

【6】有些普通职场人最讨厌会议制度，一天到晚开会，毫无意义，耽误时间，上级让我怎么干不就行了吗？其实，在上级眼里，会议制度不仅仅是为了解决问题，而是为了统一思想；不仅仅是为了安排分工，而是为了强化权力；不仅仅是为了研究问题，而是为了体现存在感，隐形的作用远远大于实际功能。