很多看上去很不合理的制度,却有其非常合理的底层逻辑。
【1】有些穷人说,粮食、水果如何能永久保鲜保质就好了。假如它们能永久保质,估计穷人就要饿死了,因为资本可能长期囤起来,慢慢涨价,长期收割。
【2】有些家庭说,学英语有啥用,中学就应该取消英语学科。假设取消英语主科,普通人家的孩子就不学了,将来就无法出国留学,也无法从事国际贸易、金融、证券等高薪职业了。
【3】有些孩子说,高考太残酷了,能不能取消高考,不论家庭出身,高中毕业统一进入社会,那就是公平地站在同一起跑线了吗?其实,高考、学历、考公、考编,虽然竞争激烈,但对普通人家孩子也许是唯一的通道,如果没有这一层门槛,你更没有机会。
【4】有些体制内职工,非常排斥逐级报告制度,有时候遇到很着急的事情也要一级一级往上请示汇报。其实,逐级汇报并非效率低下,反而是经过多年实践证明能够快速解决问题的好机制,因为在普通职员眼里火烧眉毛的事情,在上级眼里可能只是一件小事。
【5】有些职场新人经常抱怨体制内的论资排辈机制,总觉得自己吃亏了。其实,论资排辈是一个对普通人有利的机制,也是单位里容易推行、矛盾最少、阻力最小、所有人均平均受益的机制。在体制内,大多数工作都是很难量化的,关系、资源、情商、背景、能力、业绩、作风,更难以量化,只有资历是可以量化且标准化的,对普通人反而有利。
【6】有些普通职场人最讨厌会议制度,一天到晚开会,毫无意义,耽误时间,上级让我怎么干不就行了吗?其实,在上级眼里,会议制度不仅仅是为了解决问题,而是为了统一思想;不仅仅是为了安排分工,而是为了强化权力;不仅仅是为了研究问题,而是为了体现存在感,隐形的作用远远大于实际功能。
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