【八月刊】场所是船，我在船上（深度好文）

李然老师

场所如同一条船。当你加盟了一家场所，你就成为这条船上的一名船员。这条船是满载而归还是触礁搁浅，取决于你是否与船上的所有船员齐心协力、同舟共济。

共同的船：

同舟共济，自古而今，都是我们非常推崇的理念。我们一直不断地在告诉我们的合作伙伴：我们都必须树立“这是我们的船”的理念。

也就是说，每一个人都应该把自己服务的场所看成是一艘船，一艘自己的船，这样你才会竭尽所能贡献自己的力量，主动、高效、热情地完成订房任务，用心去打造属于自己的“船”；还要将你的领导、同事看作是和你同舟共济的伙伴，你们是一艘船上的合作者，而且只有每一个人都努力做好自己的工作，这艘船才会前进。

每一个人的命运都将和这艘船紧紧地捆绑在一起，与船同生死、共命运。所以，你不但要为你的船贡献自己的全部能力，你还要保护你的船，不让它在中途抛锚。这也就是我们强调的“主人翁精神”。

李然老师觉得:”不管你在哪里工作，都别把自己当成员工，而应该把场所看作是自己开的。自己的事业，只有你自己可以掌握。不管什么时候，你和老板的合作，最终受益者也是你自己。“

但是，这种心态在当今的夜场却是并不多见的，他们总认为：“场所是老板的，我只是替老板工作，工作付出得再多，干得再出色，最后得到好处的永远是老板。”

如果你有做军人的朋友，或者你多少了解一些军|队的事情，那么你就会改变这种不合理的认识。每一个军人都非常清楚，他必须和他的长官、他的战友同舟共济；否则，他

牺牲的可能性就会大大提高。在战场上就意味着生与死，每一个错误都可能意味着死亡。没有长官的智慧，没有战友的配合和掩护，你是无法独自完成任务的。我们常说“商场如战场”，这样的处世原则在夜场也是通用的。

在商务KTV中，一次失误虽然并不一定意味着死亡，但没有一个老板喜欢这种事情一再地发生。而且，你所从事的场所发展不顺利，你的个人利益就会受到影响；如果场所经营不善，最后关门被收购，你还得重新选择找工作。

所以，你的利益和场所的利益是一致的，场所的发展也是保障你个人利益和发展前途的基础。因而，我们说场所就如同一艘船，它需要所有船员（员工）全力以赴、共同配合把船划向成功的彼岸，同时，这条船也承载着它的船员（员工），避免他们掉入大海。

其实，老板和员工都是这条船上的一员，只是分工不同、角色不同而已。在场所这条船上，老板是船长。这个职位赋予他的不仅有权力，还有责任，他要思考船的航向，要避免触礁或者碰到冰山，还要保障一船人的安全。

你一旦进入一家KTV，就如同上了一条船，你唯一的选择就是尽职尽责地完成好自己的本职工作，每一个人也都是这样，才能保证船在中途不会出问题，因为，谁也不希望船在茫茫的大海上抛锚，甚至有意外或者事故的发生。

从这个意义上说，员工也是KTV的主人，场所的兴亡不仅和每一位员工的切身利益有着直接的关系，而且还维系在每一位员工身上。所以，上了这条船，就必须和场所共命运，必须和老板同舟共济。这个道理在你刚工作时，就应该明白。

你不是乘客。与老板同舟共济，也包括尽职尽责地完成本职工作，最大可能地分担老板的压力，与老板站在同一立场，支持他、理解他。

每个人必须记住的是，在这船上，你是主人，而不是一个乘客！因为如果你认为自己是乘客，那么，对待场所的态度就会发生根本性的变化。一旦这条船出现问题，你首先想到的是自己如何逃生，而不是想办法解决问题，克服困难，度过危机。

在现在的KTV团队里，工作范围的界定，其实只是每个人所该做的最小范围。对工作有着雄心和热情的员工，决不会将自己局限在固有的工作范围之内，他们知道要想在夜场中有一番成就，就必须不断寻找学习的机会，扩大自己对场所的贡献。

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