社保一直是大家关心的问题，日前中央印发《深化党和国家机构改革方案》，其中就提到：将各项社会保险费交由税务部门统一征收。
这项举措将全面改变目前的社保政策，之前是有不少劳动纠纷的事例，劳动者是处处碰壁，找社保局，社保局说是地税在代缴，要找地税；找到地税，地税说自己没实权要找社保局，互相踢皮球最后苦的还是劳动者。
现在大家直接找地税就好了，哪家企业缺斤少两？地税第一个说不！
（四十六）改革国税地税征管体制。
为降低征纳成本，理顺职责关系，提高征管效率，为纳税人提供更加优质高效便利服务，将省级和省级以下国税地税机构合并，具体承担所辖区域内各项税收、非税收入征管等职责。为提高社会保险资金征管效率，将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收。
社保政策变化
让坏公司无所遁形
我们中国太大，又加上各种历史和地域政策执行力度等原因，地区的社保政策与社保缴纳一直是有问题的。
在北上广深这种一线大城市，社保一般执行得还不错，但其他中小城市的公司未按社保法规定缴纳社保或未按职工上年平均工资为基数足额缴纳社保，这种情况比比皆是，多如牛毛！
现在社保划到税务征收，就意味着个税、社保征收都归于税局管理。众所周知，税务的征管能力是目前而言最强的，以后用人单位如果不帮员工买社保，不配合整改，税务机关只要肯查，分分钟找到那些不规范的企业，让违法的企业无无所遁形。不如实申报可以追究申报主体法律责任。
这一变革，会给那些不给员工上社保、不全额上社保的企业致命一击！作为用人单位负责人，有可能连机票都买不到！
新政策也有隐忧
所有事情都有两面性
在社保的新政策下，其实也暗藏着隐忧。
社保征收也一直是一个很大的负担，尤其是对单位而言，这笔人工成本的开支将会猛然增长。我们能想到的是很多企业会采取“羊毛出在羊身上”，在员工的工资上做文章，从而导致员工到手的工资更少。
另外，对于员工来说，自己缴纳的比重也会增加，这也不是每个员工愿意看到的。尤其是对那些离退休还有十几年甚至几十年的员工而言。而随着退休年龄的提高，一个员工从工作开始到退休，社保缴纳年限也是在缓慢增长的。
咱以上海为例，2018年该市职工社保缴费标准上限为21396元，下限为4279元。假设某职工每月实际收入为1万元，其所在企业之前只按照下限4279元缴社保。
◆新政前
按下限4279元基数交，个人扣除社保后的工资是：9550.70元
按下限4279元基数交，企业所要缴纳的社保数额：1335.06元
◆新政后
按实际10000元基数交，个人扣除社保后的工资是：8950.00元
按实际10000元基数交，企业所要缴纳的社保数额：3120.00元
◆小结
新政后，职工到手工资少了约600元，企业要多缴纳约1700元。
当然，还有很重要的一点就是：社保缴费基数，并不是你的月工资，而是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。
所以只要单位除了每月工资外，还有其他货币性收入，比如补贴、绩效等，就一定会导致缴费基数高于每月实际工资，这无疑进一步加重了单位和个人的重担。
新政今年底前会落实
未来的社保政策还会升级
据了解，本次新政会在今年年底前全面落实。毫无疑问，这一政策将对每一家企业以及每个人的收入都将产生深远的影响。
未来，由税务机关来征收社保费，形成了一个税务部门征收、财政部门管理、社保部门支出、审计部门监督的互相制约的有效网络，有利于保证社保基金的安全。
根据专家分析：未来，在国税地税机构合并的大背景下，由税务机关统一征收可能会为社保的全国统筹打下一个基础。未来若是想要将社保费改为社保税也只差临门一脚。
总的来说，小汇对这次政策变化整体是赞成的，但具体的细则还要等待相关部门的公布，我们拭目以待。
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