今天是模块PK赛,我参与的是招聘模块PK,PK规则为:每个点赞得1分,每个订阅得5分,最后计算当天18:30的总得分。得分高者获得7月13日的模块决赛资格!
与我PK的是张涛老师,如果你更喜欢我的这篇招聘干货,请你用点赞和订阅为我加油!
世界杯的战火愈演愈烈,球迷们更是几家欢乐几家愁。周一白天还在为阿根廷的出线担忧,周三卫冕冠军就被“野蛮”的韩国队送回了家,虽说作为立挺德国战车的fans很难接受,但竞技赛场结果就是这么残酷,不过,职场又何尝不是残酷的赛场呢?
今天的话题主要讨论招聘的那些事儿,源于不少朋友讲到学历与能力的匹配问题,在工作中往往面试了不错的候选人,但就是学历与要求差一档,比如:专接本学历同样是统招国家颁发的毕业证书,可就是在不少企业里不能得到认可,工作几年后学历与能力,到底哪个更重要呢?这个问题让我想到了带领潘帕斯雄鹰成功冲出小组赛的队长里奥·梅西。
梅西自5岁起开始在当地的街区少年足球队踢球,11岁时被诊断出发育荷尔蒙缺乏也就是侏儒症,会阻碍他的骨骼生长使他无法长高。家里的经济条件难以承受小梅西的治疗费用。母队纽维尔老伙计不愿意为一个前途未卜的孩子支付这笔费用,一度觊觎梅西的河床队得知他的顽疾后也打消了“挖角”的念头。
这样的人生经历,似乎是上天的不公。但对于热爱足球的梅西而言并非怨天尤人。正如蒙牛广告语一般“我不是天生强大,我只是天生要强“
2000年,被教练库卡看中,被带到了巴塞罗那,2000年9月,年仅13岁身高只有140cm的梅西去了巴塞罗那青训营拉玛西亚试训。在试训期间,梅西的表现征服了巴萨青年队教练,他们与梅西签订了一份2012年才会到期的工作合同。巴塞罗那俱乐部在帮助梅西成长方面作出了巨大的努力,由于梅西的骨骺线早已闭合,俱乐部专家专门为他制定了腿部系列运动,帮助梅西生长。接下来近8年的比赛,梅西的耀眼已无人能及,各类世界级奖项拿到手软,唯一遗憾的只是一座“世界杯“,虽然步履维艰,但至少希望还在。
如果没有当初的库卡,是不是今天我们就没办法欣赏到天才般的球技?
再回到我们的日常工作中,特别是企业在确定招聘需求时,虽说过往经历会决定人的格局与眼界,但毕竟学习仅代表过去几年甚至十几年前的经历,有可能因为当初学习条件受限,有可能因为家庭原因无法支撑,还有可能教育资源的差距,不得不讲客观环境对人的发展还是有一定的影响。
但迈入职场后,一切就会变得公平。自律往往让人更加成功,同时也让人走得更快。个人经历:公司招聘产品经理,要求985或211,但在招聘经理PASS的简历中我发现一份教育经历为南大自考,但简历逻辑十分清晰的候选人,职业的敏感让我发现他应该是个不错的人选,约来面谈。结果不出我的所料,产品思维缜密、逻辑清晰、表达恰当准确,典型的产品经理。可谈到学历时,他面露为难,原来在大一时由于沉迷网游被学校劝退,戒掉网瘾后不得已选择了自考。经核实,他的描述属实,推荐给产品总监,评语如上,产品总监也对他十分认可,破格录取,现在他已经成功晋升为公司的产品总监,带领产品团队为公司创造几款受众过亿的产品,深得老板器重。
讲得这里,大家可能会评论因为遇到了你,所以他有这样的机会。可是我想讲得是:人才难得,如果换作他人,成功一样属于他,只不过受益的一定就不是我们公司而已。
所以,对于人才的选拔时,我也时常提醒招聘的同事,JD很重要,但绝对不是以JD惟命是从。想必大家也见过,超牛的大客经理也许只是中专学历,但对待大客时游刃有余,却无人能及。简历筛选时,应该“放大进口,广罗人才“,也许这样会造成很大的工作压力,个人建议如下:
1、条件选择时,由准确到模糊,先精准后推荐第一批候选人,如果不幸成为炮灰,接下来就要模糊筛选,重点看工作经历,以及面谈时的个人表现;
2、面谈时,放弃重点描述过去经历,而是要给予更多未来的思路,比如:对于XX问题,您根据过去的经历来看,将如何解决,思路是什么,等等;
3、候选推荐,这也是不少招聘同学遇到的难点,简历给到用人部门,坐等回复,不告知对方,人力资源部门的意见,这样的推荐人力资源的专业度无从体现,更不要讲对方的重视了。所以要明确告知推荐理由,且有事实依据支撑;
4、最后一点,也是再提醒招聘的同学们,不要过度迷信学历,同等学历下也许人才就在你的眼下溜走。特别是想作好HRBP,就要更加在意企业对人才的渴求,对能力及潜力的挖掘。
总结:
世界杯冠军未卜,但我们的工作却是实实在在可以把握的,或许仅是你的一分用心,就会成就企业的一个关键岗位,招聘绝对不是约来面试者,而是从细微处预测人的潜力及工作结果,别再讲自己的工作无足轻重,带着赢得“大力神“杯的心,你才有可能成就更强,只要你真得”天生要强“!
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