“我觉得您这招聘岗位描述得不太适应应届生啊，这要求至少得有两三年工作经历才可以吧”。同学A听完宣讲后，指着招聘信息问招聘方。
“你太low了吧，人家这职位信息，很明显要求有兼职的同类岗位工作经验。你自己没有，就别在这里耽误时间”。同学B还没等招聘方开口，就抢着接上了话。
“哟，人家招聘方还没讲话呢，你接什么茬儿啊。”同学A质问道。
“招聘需求写得很明确，符合你的要求就按企业要求面试，不符合要求也没必要说人家招聘职位的问题，自然有符合的人选。”同学B也不示弱。
看到这里，招聘人员自然不能再冷眼旁观，将两人分别拉开。这一幕就发生在最近的校园招聘中。
现在的校园招聘，早已不向当初，虽然对大厂职位的青睐依然义无反顾，但工作内容、工作环境、工作氛围的要求，也明显超过对于薪酬的要求。
95后们的职场态度
有态度、敢直言。
似乎是95后们越来越明显的状态，参考以上争论就可以看得出。而且与80后特别明显的区别在于敢想敢说，不再畏惧所谓的“权威”。就拿开篇的案例讲，对于职位的不同观点，80后看到后如果不适应自己，可能会视而不见，但95后却会直接讲出他对某个事务的看法，还居然有不同观点直接争论，也许在80后们看来，有可能引发的一场争斗，结果却完全出乎意料。招聘会结束当天，两人加了微信成了好友，又在一周后同时接到公司的实习邀请，携手入职，完全没有争斗的任何迹象。
有野心、有担当。
看到开篇的两个人，相信不少职场人都会定义为“刺儿头员工”，一定不好管理。但他俩入职后的工作态度、与团队成员的配合，完全超出一般人的想像。虽说在工作中争论不断，但如果你能有理有据地让他们认可，工作效率不受一丝影响。两人的口头语经常是“你说得对，我当然应该听众，但我不接受你用职务来命令我。”遇到这样的下级，或许80后们会想到“难道这是梁静茹给他的勇气”吗？可，95后们就是不一样。
据相关资料调查显示，这样的情绪并非个案。原本以为注重个性的95后们，会完全排斥职场规则，其实并不然。
（图片来自网络）
但是，如果作为他们的领导，如果你不能找到有效合理的说服方法，而强制要求95后们，那么他们是完全不会理会你的。看一下之前关于他们裸辞的原因，就充分说明以上问题。
95后个性化的需求
工作就是享受过程，机会需要自己把握。一个朋友分享给我的实例：
朋友所在公司规模不大，薪酬竞争力一般。通过校招聘用两位应届生，后来其中一人因工作条件差，不到1个月就离职了。而另外一位却一直默默地坚持着。朋友很奇怪，单独找他聊天，为何当初会选择公司的职位。他的回答令朋友诧异许久。
首先，晋升机会。这个职位上面没有汇报对象，看似向XX领导汇报，实则直接面对老板，晋升机会大于任何一家公司；
其次，实践机会。想法与实践距离为零，工作计划只要能说服老板，变为现实只有一步之遥；
再次，试错成本。由于公司规模小，试错成本较低，一个项目节点不符合用户需求，马上调整，没有冗长的体系结构。迭代时效性强，效率完全可以覆盖试错成本。
这是一个应届生的思路，初入职场能有这样的思考，朋友讲真是自愧不如。原来大家都在炒作95后们要求工作环境、导师辅导、弹性工作制等软性需求时，他们已经跳出思维框架，走向了另外你未曾思考的领域。
校招似乎一年难过一年，应届生们的要求与花样越来越多。不少企业为了迎合他们的需求，准备不间断的零食、刻意创造着平等的氛围等。但通过以上分享，不知大家有没有看到不一样的95后？
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