文|任康磊
每年校招季的时候发现应届生的应聘技能都不见长进，心中给他们无数差评的同时，真心为他们感到着急，都有种想办个这方面培训班的冲动。但后来发现真的被几所大学请去开求职讲座的时候，愿意到场听的学生并不多。
当人们尿不急的时候，永远不会知道别人告诉你最近的卫生间在哪这条信息的价值有多大。可能大家都忙着低头走路，抬头看天这种事没时间做。我总结一下，在校招中遇到的那些奇葩人和事大致有如下内容。
1.别睡懒觉，早点到场行不？
我的公司一般一场校园双选会下来最少能收到100份简历，也有能收到超过500份简历的时候。我们习惯全部在校招的现场做简单的初试。双选会一般8:30-9:00求职者开始入场，乌央乌央的人一拥而上，一个接一个的面试面谈。
到了12:00的时候，一般求职者就少多了，战斗了一上午，筋疲力尽，是我们要准备吃饭的时间了。当我们的小伙伴们拿来简餐开吃的时候，常常会遇到一些学生到我们展台前驻足观望。一开始我会以为是学生会的工作人员，但是当他慢慢悠悠的从书包里拿出简历递给我们正在吃饭的小伙伴的时候，我完全能感受到小伙伴的那种不爽。
甚至还有到了12:30面试官已经收拾完东西要走的时候交简历的。真想和他们说，你们如果想应聘，就早点来。都已经这个点，人都快走光了才来投简历，难道是哪个老师教的因为简历会被放在最上面所以会被优先录取吗？
2.别交了简历就傻站着，说点什么行不？
有一次我带公司一位业务部门的总监到校招现场近距离接触人才，一方面算是他帮我了解业务的回报，给他第一时间挑走他看好人才的机会，不让别的部门抢走；另一方面也让他把关，为现场技术人才选拔的质量提供保障。
结果这位业务部门总监因为平常很少亲自参与面试的缘故，每次在现场面试的时候都要拿着简历看上半天才开口问对方问题。我远远看到这一幕觉得好尴尬，一个人低头看着简历一语不发，求职的学生站在那里不知所措。
这时候我就好想冲过去对他们说：“喂，你俩倒是说点什么啊！”
接下来有一个很阳光的妹子，交了简历后说：“老师，我可以简单介绍一下自己吗？”
这位总监说：“哦，好”
然后妹子就开始侃侃而谈，后来他们聊得非常愉快，妹子顺利入职。校招的面试官中难免会有一些不善言辞、不太会面试的人。这时候其实积极主动的候选人一般会比消极被动的候选人多一分机会。校招中自我介绍基本被认为是必须的，不如交了简历就直接说，可以给自己争取一些时间，会给面试官留下好印象。
3.叙事时别搞得好像别人都知道背景
有一次我面试一位学生。
我问：请介绍一下您大学时期做过的社团项目
他答：我们给贫困学生做过家教，帮学校到外地招过生，组织过校园歌手大赛。
我问：就这些，再没了？
他答：是
好吧，排队面试的人很多，我也没兴趣再继续问了。就算不在招聘会现场，而是专门的面试，这种回答也太LOW了。
另外有一位学生，人家是这么回答我的：大学时期我是某社团XX部的部长，接到学校周围社区居委会反应，该社区有几户贫困家庭的孩子学习成绩不好，家长没有能力辅导，想寻求学校的帮助。于是我们调研了什么，评估了什么，然后计划了什么，发动什么、用了什么方式，做了哪些工作，找到了X名优秀大学生，利用什么时间，给X名贫困学生，做了X小时的免费家教。当然过程中遇到了什么困难，我们通过什么方式，怎么解决的。最终被帮助的学生成绩由什么情况改善为什么情况。
相比起来，我当然会觉得后者更有思路和条理性。
4.拜托说话声音洪亮，吐字清楚些
有的学生，可能是因为内向吧，回答问题的时候声音像蚊子一样，每次都需要我不断的问：“哈？什么？大点声好吗？”
我心里说，同学，面试之前多练习一下音量和音调吧！我其实没那么在乎你性格是内向还是外向，但双选会现场那么多人，拜托你就算是个内向到爆的人，也要说话大点声好吗？那种喜欢深沉低调风格的人，考虑一下面试官的感受好吗。
5.请用中文回答问题好吗
有一次我面试一个技术控，我问他：专业课都学了什么？
他和我说：……XX有完美的量子隧道效应，还有半整数的量子霍尔效应以及室温铁磁性等性质……
这是什么鬼？校招现场的面试官绝大多数是人力资源部的工作人员，实际上更多的是毕业不久的小姑娘。这种类型的回答是要说给谁听？
6.不要问我一些不合时宜的问题
这是最白目的求职者，一般一场双选会下来总会遇到那么一两个。
比如有的学生问我：请您介绍一下公司/岗位好吗？
我心想：大哥，双选会哎，想知道你怎么不来我们的宣讲会听呢？或者自己去我们网站查一下好不好？现场这么多同学在后面排队等着，你问出这种问题是想让我怎么回答你？还有你这问题问得也太突兀了，搞得好像你在面试我一样。问出这种问题已经代表你连基本的审时度势都不懂，以后怎么在社会混啊？
比如还有人会问一些鸡毛的问题，比如：宿舍环境怎么样啊？早晨几点上班啊？加班多不多啊？之类的。如果你真那么想知道，我推荐两个方法，要么等别人问这类问题的时候你在那听着，要么找一个不想应聘这家公司的人帮你问。
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