脾气大工资就高那中国最赚钱的职业经理人看来都很猛张飞~大哥醒醒，别做梦了
（一）不靠谱的实验结论
看到这个题目，让我冷不丁想起了一个多年以前的故事。
曾经国外有一个试验，调查的是吃冰淇淋和溺水死亡的人数。得到的数据大概是这样的，一年中吃冰淇淋越多的时候，溺水死亡的人数就越多。成正比例关系！！
随手百度了一张正比例函数图，得到结果的我吓得赶紧下楼买两根冰条压压惊，天那，感觉发现了新大陆，通过作者“引经据典”的科学数据，和强大的调查机构背书，差点就真的相信吃了冰淇淋会溺水身亡的这一科学最新调查发现。可惜毕竟出的都是正版书，作者转念一想说不对，这事因为天气热所以才会有人吃冰淇淋，而天气热游泳的人也多了，所以冰淇淋和游泳溺亡真正要关注的因素根本不对。这就是可以玩弄的数据报告，数据是对的，只不过对照组错了。
回到今天的话题，请问脾气好和收入有关系么？相信很多人会承认这个结论，特别还有大谈特谈自己多有脾气，特别有个性。如果顺着这样的逻辑发展下去，我想我估计明天就应该回到公司拉出老板大骂特骂一顿，一方面可以去去火气，另一方面我还能加薪，何乐不为呢？然后看完这篇反鸡汤麻烦“包子”们冷静一下，人家不是真有脾气，只是知道怎么样使用脾气来塑造自己的人设。
（二）脾气坏和发起脾是两码事 脾气好对应的就是脾气坏，脾气坏说明人坏。很多人张口就骂，没说几句就上手，这不是现代商业解决问题的方式。这只能显示一个人没有教养，干到最好也不过是一个张飞的下场。但是很多老板在内部会议上，又或者在一些公开的场合发过脾气。而且脾气还不小，这不是脾气坏，而是有意识的在演一个有脾气的人，一个人如果都没有自己的个性和脾气就会被人看成是包子，所以老板尚且如此，更何况我们比老板更加弱小。如果HR都没有勇气和为自己利益部门据理力争，又或者领导不能维护下属。那么只能被人看成懦弱，而不是好脾气。所以该有脾气的时候还是要有脾气，尽快的让别人知道哪些是你设置的底线，通过冲突的方式激发出来昭告公司，又或者在部门会议上重重的说几句。这样的发起脾是一种艺术，而不是真的脾气坏。 另外很多人会站在道德的制高点去问责，其实我想说发脾气是一门本事。不是你没脾气，只是怂不敢发脾气。
大哥，世界那么大，给别人留点借口行不行？你工资比我高总不能真的承认你比我能力优秀长的又好看，给条活路行不行？那人家只好说你会哭会闹会上吊咯。
（三）会哭的孩子有奶喝 人最喜欢自我暗示，一般会经历三个阶段，第一个阶段叫做人家看我是怎么样的，第二个阶段叫做人家是如何看待的，第三个阶段就是受到人家看法的影响。所以很多时候会哭的孩子有奶喝这句话并不是说哭闹就会得到利益，而是哭闹会获得关注，这是主动希望他人关注自己的看到自己所付出的价值得一种体现。 当然任何一家公司并不会因为你哭闹而给于加薪或者补偿，哪怕小到只有老板拍脑袋决定的时候，更多的还是衡量利弊。要是你能力不行又或者你刚刚进入公司，你去哭闹一个试试？看看最近的鱿鱼是不是新鲜？所以哭闹更多的只是为了获得关注，甚至可以说是在没有有效公司晋升机制下第一个吃螃蟹敢于证明自己业绩的勇士，对于公司评价体系的反馈行为。这种行为本身就是合理和规的存在，想想哪些带头大哥，都是最早利益的最大化获取人。而且现在社会又不会真的被枪毙，大不了换一家企业重来。 总结一下，首先先说明脾气大小和薪酬并没有形成正相关的关系，薪酬更多的还是靠实力，另外再次强调发脾气引起的冲突和关注的重要性，需要引起别人的关注，让别人觉得你有自己的原则底线，这对于工作场合社交场合都很重要。因为这让别人觉得你是有攻击能力的，不是随便被人欺负的包子。所以为什么唯唯诺诺什么都说好的人工资上不来？所谓可怜之人必有可恨之处凡事多从自己找原因。另外发脾气是引人注目的一种方式，这种冲突方式会让你做的东西更加受人关注，如果你有能力会发脾气这会成为你的利器，如果不是，请妥善收起你的脾气。 最后想说，每个人都有自己的脾气，兔子急了还会咬人。在职场上多百分之18的工资最多不过几千块钱，重要的是自己想明白自己要什么，哪些东西是自己想要的，自己给自己设定的人设这才是最重要的。为了钱装做一个脾气很大的人是一件并不怎么开心的事情，想明白自己要什么这才是最重要的。
Ps：那实验出自于一本叫做《隐性动机》书，截图来源于最近火的一塌糊涂的商战片《再创世纪》别问我为什么不打卡因为我换了新的工作，全身投入看上了电视剧~~
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