她们公司有个员工小王，一毕业就进了她们公司做文员，但是小王刚毕业时工资不高，只有4500元。她就提了个要求，说自己是农村户口，深圳的房价太高，想打拼几年未来还是想要回老家发展，所以在深圳交社保也没用，看能不能不交社保了，把这笔钱当工资发给她。
看到李姐有些犹豫，小王说自己愿意和公司签协议或者写个保证书都行。李姐算了一下，如果不给小王缴纳社保，公司也省点钱，而且看人家小姑娘确实也需要钱。于是就同意了，让她签了个自愿放弃社保声明。没想到，一年后，小王却以公司没有给自己缴纳社保为由提出了离职，还转身就把公司告上法庭。理由是：不给我买社保。虽然李姐拿出了当时两人签订的协议书，可最后判的还是公司要支付赔偿5万元，并且还得进行小王这一年社保的补缴。
先不论员工和公司孰对孰错，单看案例中这位HR李姐，你知道她错在哪里吗？很多HR都说：员工主动要求不缴社保，老板也认为是给公司省钱，这不是你情我愿的事情吗，怎么还能告我呢？其实，这正是目前HR对于劳动法的误解，要知道，劳动法的目的就是为了保护弱势地位的劳动者。所以很多时候，HR认为是情理之中的事情，但哪天一翻脸，员工申请仲裁就是一来一个准。因为法律首先考虑的是劳动者的合法权益，而不是私下你们协商好的情理，道德。所以，如果HR不懂法，那就是等着赔钱。1、解雇试用期的员工，没有提前30天通知还有什么方法可以解雇？
2、三期如果因为工作调岗调薪，员工不同意是否不能调整？
3、员工个人原因未签订劳动合同，向企业要求赔偿成立吗？4、员工离职没开离职证明，被告公司赔偿了10万，合理吗？5、公司经营不善，要裁员，怎样安抚员工，不起劳动纠纷？6、用人单位与劳动者在劳动合同中宽泛地约定工作地点为“全国”、“某省”是否有效？7、用人单位支付经济补偿金过程中，我们常常听到N 1的说法，需要注意的是，N的工资计算基数≠1的工资计算基数。这是为什么？
尤其是今年各大公司都想裁员，还不给赔偿，可问题是员工的维权意识比不少HR还强。导致不少HR都栽在了这上面，每天不是百度就是在各种群里求助。如果HR足够专业，懂劳动法，就会知道这16种情形下不用支付员工经济补偿金。而不是傻傻到处求助。作为一个HR，我们不可能期望每家企业都完全正规合法，也不可能期望每一个员工都不维权，不仲裁。我记得有个资深HRD和我说过：HR的价值，2008 年是个分水岭。
08 年以前，HR是幸福的，新劳动法未生效，劳动争议较少，企业占据绝对优势。但十年以后，2018 年全国范围内公开劳动争议一审判决案件共有 57385 件，员工胜诉比例达 76% 。可以说懂《劳动法》不一定能让你快速升职加薪，但如果不懂《劳动法》一定会让你在职业道路上举步维艰。所以为了帮大家掌握最核心的劳资纠纷问题，提升HR的核心竞争力。三茅邀请了一位员工关系专家陈豪老师，多年HR从业经验，500强企业HRD。他实战经验非常丰富，尤其在员工关系方面有非常多的成功案例，曾为上百家企业处理过裁员纠纷和法律咨询服务的工作。陈豪老师说在从事员工关系这些年，他经手的劳动案件不计其数，他太知道劳动法对于HR的重要性了！也深知缺乏一套针对于HR、简单易学的课程，对于HR来说是一件多么痛苦的事。所以这次，他将自己多年的工作经验和遇见的丰富案例，总结成一套完整的课程《劳动关系全案解决专家训练营（附实战解决方案）》。
跟市面上其他课程不太一样，这套课不需要HR死记硬背，而是从丰富的教学案例切入，进而解释法律条文，通俗易懂。可以说这是市面上极少有的全面系统，还能让HR听完就会、拿来即用的“劳动法百科全书”。课程原价2288元，三茅十周年活动价只要1298元。三茅付费会员价仅需998元！直接立省300元！一节课不到一杯奶茶钱，但却能给你带来明显可预见的高收益，太超值！要知道随随便便被员工仲裁一下，赔偿都是上万起的，现在花1000来块就能为公司省下这笔钱！学完之后还能在以后的从业生涯中，持续稳定的为公司省钱！而且学会劳动法不仅能切实帮你解决工作难题，还会让你在工作中脱颖而出，获得老板的赏识，拓宽职业的高度。这也是陈豪老师一个90后，就快速做到500强企业HRD的原因。他还因为懂劳动法，被不少企业邀请讲课培训，处理劳动纠纷，靠做咨询副业收入高到飞起~如果你也想和陈豪老师一样，职场晋升之路又稳又快。那赶快扫码添加老师咨询吧（记得看到文末，还有超级福利赠送哦~）
这套课程共有75节，三大模块，工作中遇到的98%以上的劳动法问题，在这里都可以找到答案。从招聘入职、合同管理、试用期管理、灵活用工、合同解除，劳动争议、企业用工风险等各方面逐一拆分讲解，全方位帮你建立劳动法律知识体系。并且陈豪老师用诙谐幽默的方式，将枯燥的法律知识讲的通俗易懂。
就算是劳动法小白也能一听就懂，听完就会，那些复杂的法律法规，在各个案件中不知不觉就深入脑海中。
HR并非专业的律师，对法律法规不够了解，所以解决劳动纠纷问题时总感觉似是而非、战战兢兢。本次课程每个案例，每个知识点，老师都会给出相关的法律法规，让你的每次操作都能合法合规，有理有据，更能让人信服。他还会针对案例中延伸的知识点，举一反三。下次遇到类似的问题时，可以直接拿来就用。
每节课上课时间大概 30 分钟，早上洗漱的时间、上下班的路程刚刚好。
视频课程两年内可以随时随地在小程序、APP、电脑学习回看，从此高效利用通勤、午休等碎片时间。
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