无论在工作和生活中，一个人的胸怀的大小对工作和家庭的发展都至关重要。
比如在工作中，看一个人有没有当领导的潜力和素质，其中非常重要的一条就是看一个人的胸怀。
胸怀小，即使能力特别强的人也当不了大领导，因为职场中必然有矛盾有冲突，胸怀小容易睚眦必报，不能容人，处理不好人际关系，团结不好人，导致发展有限。
比如看一个家庭能不能幸福和睦，就要看家庭成员的胸怀大不大。
胸怀小，在经营家庭的时候处理不好家庭矛盾，容易争吵，容易制造分裂，越聪明越有能力，对婚姻的破坏力越大。
反之胸怀越大，工作中容易处理好人际关系，能团结到更多的人，力量越大，办成事越大。
胸怀越大，绝对是家庭矛盾最好的润滑剂，利于减少内耗，走向共同发展。
一、
胸怀的价值这么大，本质上在于对事物内部联系和冲突认识更为深刻。教员在矛盾论中就揭示过这方面的规律。
矛盾论之所以厉害，就是它揭示事物内部既矛盾又统一的规律。这个规律说的是事物发展离不开矛盾，是主要矛盾推动的，必然存在各种冲突。同时矛盾是统一的，说的是矛盾之间又存在联系，是无法分割的，联系也是存在价值的。
一些胸怀小的人，往往容易只看到人际关系矛盾的一面，有冲突的一面，就制造割裂，过于制造对立，结果玩砸了。
而胸怀大的人不仅看到矛盾和冲突的一面，还看到联系的一面，对非全面的对立矛盾和冲突有一定的容忍度，能把握到这里的尺度，能处理好人际关系，更容易让大家信服。
举个极端点的例子。我党在GM后期，对于支持GM的地主和绅士，不再强行切割，而是积极联合，给机会给地位，这样才团结到了更多的人，地主、绅士中也有进步人士，不能一杆子打死。强行切割，忽视开明人士愿意投入GM的一面，把对方逼到对立面，这才是有问题的。
在工作中，除了个别对立的人和事，合作是主流，这也就需要大胸怀来处理各种人际关系，而非通过冲突来解决问题。
胸怀小的人在工作中不由自主地会才用内斗作为做事的主流，过于制造对立和切割，是实践和认知双缺乏的表现。一旦团队中的氛围以内斗为主，这个团队肯定缺乏凝聚力。
有些特别吵闹的家庭也是这样。家庭人员只看到自我，认知水平又不高，没有看到相互之间的付出，忽略经营家庭必须加强联合，需要控制冲突的一面，或者任由个人情绪横行，这样的家庭问题会越来越多，矛盾会越来越大，最容易家庭破裂了。
家庭本是一体，以联合为主，相互之间更要有胸怀，才能从根本上推动家庭朝着积极发展的一面去前进，这样才会有幸福可言。
二、
胸怀作为一种素质，它不是天生的，是通过学习和实践可以改变和提升的。
总有一些声音把胸怀等素质说成是天生的，与生俱来的，这种要么是偏见，要么是别有用心。
胸怀作为一种素质结果，也脱离不了实践论的规律过程。
可以多看一些胸怀大的人和事，比如名人传记，从中多学习和观察，胸怀在处理矛盾中的作用。
可以在实践中可以练习，用更包容的心态处理人际关系，多练习多总结，把握好使用的条件和技巧。
实践中最容易出现的问题是在没有用对方法论的时候就言失败，觉得方法论是有问题的，这是因噎废食的逻辑，最不可取。
在学习和实践中多提升认识，多去实践，提升自己的胸怀，对工作和生活都有极大的帮助。
胸怀是推动一个人发展的重要条件，胸怀有多大，个人发展的上限就会有多高，未来的舞台就会有多大。
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