如何去领导家谈提拔？

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上月有个老朋友提问，最近自己单位有人事变动的机会，自己想跟一把手领导谈谈提拔的可能，要有效果该怎么操作？

一、

谈提拔真的不难，但是要有效果，主要还要看平时的努力有没有抓住整个问题的主要矛盾，即领导提拔人主要考虑什么因素？

就好比当年国共第一次合作期间，虽然在大方向和具体事务上我党跟国党还是处于合作的状态，但是教员在《中国社会各阶层的分析》一文当中就已经预见了国共合作失败的前景。教员写这篇的文章的时间是一九二五年十二月，真正的国共合作破裂时间是一九二七年四月。

这篇文章通过对当时中国社会各阶层的分析，明确指出了在经济落后的半殖民地半封建社会的中国，地主和买办完全是帝国主义的附庸，其生存和发展受帝国主义的掌控，是落后的生产力关系代表，会阻碍生产力的发展，本质上就是会阻碍GM本身。

在这里最关键的是这部分地主和买办阶层的代表就是国党右P，可以说国党一大部分人其实并不会真心去GM。

还有中产，教员分析这一阶层最不稳定，当他们被帝国主义打压的时候，会支持GM，但是当GM发展的时候，他们又怕威胁，会反对GM。

教员最终分析这些中间P不会一直存在，会随着形势的发展被分化，一部分会真正参加GM，一部分会跑去右P，当时的中国形势没有他们立足之地。

综合起来，国党的右P和一大部分左P最终都会成为GM的阻碍，跟我党的发展目标背道而驰，本质上说的就是第一次国共合作的悲观前景。

教员能精准预测到这结果是因为他抓住了本质，之后的GM实践结果也证明了这一点，蒋跟英美财阀站在了一起，汪后来投靠了日本。

在这里也是这么个道理，要抓住领导提拔人的本质，平时做好努力，在关键的机会上谈提拔才会非常有效。

如果平时抓不住本质，关键时刻再努力，甚至玩贿赂，都很难成功。因为大部分在乎发展的领导不会去拿这种贿赂，真正能拿贿赂的人过于贪财发展有限，要的数量不会少，而且未来必然不能长久。

二、

领导提拔考虑的主要因素其实也不复杂，比如你是领导，不是个贪官，现在让你提拔一个人，你最想提拔什么样的人？

第一个自然是有一定实力的人，是骨干人员。领导也想发展，需要下属骨干力量的支撑，有实力的下属被提拔，自己未来也会水涨船高。

提拔骨干最直接的影响就是可以帮自己搞定难题，抗得住事儿。如果提拔的是废物，以后事事还得自己给下属擦屁股，只要是个正常的领导，都不会干这样的事。

第二个，领导会提拔跟自己站同个立场，平时就支持自己的人。领导提拔一个人有能力的人是为了团队更有发展，同时自己相对轻松一些，而不是给自己找麻烦。

如果一个人虽然有实力，天天帮助领导的对手给领导出了很多难题，那就没必要还想着领导会时刻想着自己提拔，最起码不要想着这个领导关键时候的支持。

幼儿园的小朋友都懂你给我吃糖，我才给你玩我的玩具，如果你打人，还想吃糖，这不可能。

所以当这个老朋友提问如何谈提拔的问题，我回答的却是提问，问平时这个老朋友在单位的工作表现和跟一把手领导的关系。

好在这老朋友平时的努力和付出都符合这两点要求，平时工作成绩突出，又积极支持领导工作，深获得领导的赏识。

那结果就好办了，拿合适领导的礼物就行，不用过于贵重，也不需要有过多的话术，把自己的意思表达清楚，请领导帮忙，多表达感恩之情就可以。

事后，这个老朋友第一时间就发来了好消息。