【培育人才八大关键】
1、制造危机感；
2、寻找具有吸引力的训练资源；
3、制度化的成长计划；
4、助力跨越障碍；
5、将培育纳入目标的管理与考核；
6、动态性的促使进化；
7、建立传帮带的机制和策略；
8、让人才经历足够的磨难。#今日头条# #顶层设计# #企业发展战略#