目标责任书与绩效考核【作用】：
　　1.目标责任书是一种企业与核心关键岗位实现约定预期的目标与目标实现后获取收益的双方约定协议。基于此，企业将目标分配给相关责任人，同时对目标的实现更具保障力。
　　2.绩效考核是一种对企业员工工作结果的评价，通过考核发现问题，并改进。通过考核淘汰落后者，鼓励优秀者，这一过程下来是企业健康发展的呈现。