“人才不是企业的核心竞争力，机制才是”，这句话我很认同。
没有机制，人才也进不来，进来也不会长久。

那什么是机制呢？
我觉着是两个：分享机制 经营机制。

1、分享机制很容易理解，就是各个体系中的激励政策，比如股权激励，以及各种互惠互利的机制。
简单说就是“升官发财”，人性谁不是为了名和利。

2、经营机制主要包含 “战略体系、研发体系、营销体系、运营体系”，这个是系统盈利机制，没有搭建系统，盈利就无从谈起，盈利不行，分享也是白搭。