怎么尊重别人?
1、每个人的生命经验完全不同。
2、每个人对同一件事的看法和反应都不一样。
3、每个人的差异,才使世界如此精彩。
4、每个人此刻和下一秒也不一样。
5、完全不同的人之间,也可以和谐相处。
6、不仅要宽容接纳差异,甚至要创造拥抱不同。
怎样与人相处?
1、一个人不可能改变另外一个人,一个人只能自己改变。
2、每个人的价值观只对本人有效,无法强迫别人接受。
3、你只有让他了解你的价值观对他的意义,才有可能让他自己接受这个价值观。
4、你无法教育另外一个人,只能引导他愿意接受改变。
5、你有好的动机是他人改变的必要条件,而不是充分条件。
你到底要什么?
1、有道理不重要,有效才重要。
2、共赢,比谁“对”更有意义。
3、讲道理是纠缠过去,讲效果才是关注未来。
4、两个人的道理完全不同,但效果也可以一样。
5、真正改变一个人的力量,更多是感性,而非理性。
6、成人的世界,没有对错,只有利益。
7、明白所有道理,却没有有结果的人生,是可悲的。
有什么想不开的?
1、每个人看到的资讯,都是主观的、有选择的,没有绝对真实的世界。
2、所以,对于经过主观过滤的信息,其意义也是主观的。
3、所以,我们每个人的世界,也是主观的。
4、所以,只有主观的真实,或者相对的真实。
5、所以,每个人都用自制的地图活在这个世界里。
6、事实从来不会给我们压力和情绪,压力和情绪来自我们对事实的判断和反应。
如何说话?
1、沟通的意义,在于对方的回应。
2、沟通没有对错,只有是否“有效”。
3、你说得对不对不重要,对方收到你想表达的信息才重要。
4、你说什么不重要,对方听到什么才重要。
5、沟通的效果,声调和身体语言比文字作用大得多。
6、同样的信息,不同人的反应可能完全不同。
7、说话的效果可以由你控制,但最终由听者决定。
8、只有改变说的方法,才能改变听的效果。
为何要创新?
1、只有改变做法,才能改变结果。
2、任何新的做法,都比旧的多一分成功机会。
3、希望明天比昨天更好,就必须用和昨天不同的做法。
4、改变是所有进步的起点。
5、把全部旧的想法放下,才能看到突破的可能性。
6、过分专注于问题,便会看不到机会。
哪有什么困难?
1、你只有一个方法,就别无选择。
2、你有两个方法,可能左右为难、进退维谷。
3、你有三个方法,就会有更多方法。
4、有方法就是有选择,有选择就是有能力。
5、不成功,只能说明现有方法还没取得想要的结果。
6、没办法,只是说明已知的方法行不通。
7、所有问题,解决办法都不止一个。
8、做第一个找出方法的人。
如何让人做事?
1、任何人的行为,都是做出对自己最有利的选择。
2、因此,每个行为的背后必有潜意识的动机。
3、接受一个人的动机,他会认为你已经接受他。
4、了解和接受其动机,才能引导他的行为。
5、任何一次行为不等于一个人
为什么不快乐?
1、每个人都具备成功快乐的资源。
2、每个人都通过改变思想认知,去改变情绪和人生。
3、对所有事情的正面或负面认知,全由个人决定。
4、成功快乐的思想能力,是可以自己培养的。
5、情绪压力困扰都不是源自外界的人事物,而是自己的观念产生出来的。
6、自信是快乐源泉。
为什么一定要灵活?
1、系统里,最灵活部分最能影响大局
2、灵活就是适应,是一种高超的能力。
3、灵活是自信的表现,自信不足,态度就固执、强硬。
4、灵活容许不同意见,但不代表接受,接受了也不代表投降。
5、灵活不代表放弃立场,而是找出共赢的可能。
6、灵活是主动改变,而不是被迫改变。
哪里有失败?
1、失败只是说明过去的做法暂时还没有得到期望的效果,是提示我们需要改变的信号。
2、事情没结束,就没有失败。
3、失败是过去的经验,而经验是成功的阶梯。
4、每次失败都只不过是学习过程中修正行动的一个步骤。
5、把失败带来的教训掌握了,这就是一次学习。
6、失败者找放弃的借口,成功者坚持继续的理由。
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