现在我们请一个住家保姆的休假问题，成了我们在聘请保姆之后最大的一个难题了，每到节假日的时候，如果需要继续工作的话，就需要支付保姆加班费，那么保姆的加班费用该怎么支付，才是最为合理的呢?
法律：“三倍工资”不适用保姆
保姆节假日加班需不需要付加班费?关于这个问题，我国的法律是怎么规定的呢? 依据我国《劳动法》第44条第3项规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。”但是，《劳动法》调整的是一种劳动关系，上述规定只适用于与用人单位建立了劳动关系的劳动者。若非劳动关系则不受劳动法调整，自然也就不能适用上述有关支付3倍加班工资的规定。根据劳动法和劳动合同法的规定，具备用工主体资格的应是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，不包括公民个人，公民个人不能成为劳动法中的“用人单位”。也就是说，公民个人用工的，与雇员之间的法律关系只是一种雇佣关系，而不是劳动关系。而且原劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题意见》里明确规定家庭保姆不适用《劳动法》。由于家庭保姆与雇主之间是一种典型的雇佣关系，所以保姆不能根据《劳动法》要求雇主支付法定节假日的加班工资。
当然，如果保姆与家政公司签订有劳动合同，成为家政公司的全日制员工，那么有权向家政公司主张法定节假日的3倍加班工资。
家协：法定假日两倍是行规
既然《劳动法》无法照拂到保姆们，那么家政行业协会又有什么相关的规定呢?
北京市工商局出台的《北京市家政服务合同》示范文本征求意见稿里规定遇到国家法定假日不能合理安排保姆休息时，雇主要给予其日均工资两倍的加班补助。上海家政行业的确也有合同示范文本，但里面并没有关于节假日加班工资的相关规定。行业里默认的规则是法定节假日加班给予两倍加班工资，而双休日工作只需要给付正常工资即可，无需额外支付加班公司。但具体情况还是要看雇主与保姆在签订合同时是怎么约定的。
家政公司：薪资福利事先约定很重要
家政服务员的薪资福利因为无法依照《劳动法》来，所以只能依照合同形式。
比较正规的公司，会在合同里明文约定相关事宜。而一些小公司，或者只负责在保姆和雇主间牵线搭桥的中介公司的合同通常约定得比较粗略，甚至压根就没有签什么合同，全凭口头约定，比较容易“闹得不开心”。
所以，无论是保姆，还是雇主，认真签订一份合同还是很有必要的。
雇主：双方协商，共同解决
一、如果合同中明确规定了具体的增加额度，雇主就须按照合同规定额度支付保姆加班费。假如合同中没有明确规定，毕竟是需要朝夕相处的人，雇主可以和保姆之间进行协商和沟通，最终确定保姆的加班的费用。并且要提前和保姆之间达成共识，提前和保姆说什么时候需要加班，提前商量好避免到时候出现双方都不和的场面。
二、我们要支付保姆的加班费用时，也要合理的去支付，最好是我们提前和保姆与家政公司之间签订合同，在合同中注明。住家保姆的每个月放假的时间和节假日放假的时间，以及法定节假日期间的工资的支付为题，加班的费用的支付，一般都是双倍的工资。我们将这些内容加到合同中去，就不怕保姆到时或临时涨价，弄的我们手足无措了。
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