小A的厉害之处：
1、从2016年加入猎头行业，不到三年时间成为公司合伙人；
2、在金融行业，无数候选人对她的评价：你真的很棒，你是我见过最专业的猎头。
3、能够在极短时间内快速了解一个行业和相关公司，推荐人选马上变成客户的VIP人选，offer 率达到50%以上。
4、跟各大金融大佬见面，经常收到橄榄枝：小A，你太适合做投行了，你真的超专业，来我们公司吧，真的，我们的Offer条件很不错的哦。这样的情况，即使是小A公司创始人在场也频频发生。（更发生过，这位创始人参加一个小型聚会，聚会里面某大佬忍不住说：我早就看上小A了，如果不是我跟你的关系，我早把她挖过来了，这句话音刚落，其他大佬们居然纷纷表示，都有过同样想法，忍住一直没有说。）
以下是小A的分享，enjoy：
小A
哈哈，感谢阿尔法小伙伴在这样一个有魔力的特殊日子约稿，时间真的过得非常快，某A从双鸭山（SUN Yat-sen）毕业踏入猎头行业，成为一只金融小猎到今天已经有3年多，回看过来非常开心选择加入到这个特别又充满传奇的行业。
猎头是一个比较新的行业，经常会有很多朋友好奇，作为猎头的成长模式和工作体验是怎样的呢？希望今天的文章，能够给到大家回复。
价值感满分-1111天后的现在
从努力了1111天之后的结果来看，某A作为猎头的每日工作体验非常非常赞，也经常接收着身边各个行业朋友的羡慕。
1）“你是我接触过的最专业的猎头“
现在的每天工作沟通中，会不断收获来自客户、候选人（包括新老朋友）的夸奖，来自各方对自己个人、对我工作予以“专业”评价，都让我每一天的工作有极高的价值感，同时收获着来自各方满满的认同感。
比如，来自客户的：
“我们今年只启用1-2家猎头，你们的理念和我们完全一致，希望今年我们是战略合作”
“特别懂我们要什么，她推荐的人，推一位我们就能看中一位”
“我们最近几年完全没有添加过猎头供应商，你们是唯一一家”
“今年XX全球只有一个人力供应商名额，我把阿尔法报上去了”
“是公司总经理转发你们的报告给我，让我们和阿尔法合作的，很少有人愿意深扎去研究，你们太专业了”“帮我们招一个 HRBP吧，你考不考虑过来”
……
比如，来自候选人的：
“你对行业各家机构、业务、人都做到了如指掌，你做哪块业务都能很快做好，认真的说，要不要考虑到我们这边来做金融业务“
”你是我这么多年第一个见的猎头“
”我完全不考虑外部机会，但一接起电话你沟通真的让人很舒服，而且非常专业，你加我微信吧，我们可以长期合作“
……
2）“你考不考虑来我这边“
从第一年起，相较于常规的猎头，我很少接到猎头同业的挖角电话，但经常被合作中的客户、候选人问，要不要转过来做咨询/债销/投行/人力……
从金融本身的专业度上，我和现在行业中的小伙伴们肯定有一定的距离，但能够收到我非常敬佩和推崇的老大们的橄榄枝，让我更加认同自己工作产出的价值。
3）“我和你的合作是长期的“
目前的每一天，我都在和业内顶尖的客户沟通、和圈内10年以上备受推崇的候选人电话/咖啡，聊业内最新的业务模式、领域的历史渊源。作为猎头参与到市场中，所赋予我的“上帝视角”，也能让我为客户、金融朋友提供更多的帮助。
因为猎头的身份，过去3年有幸深入参与到大的金融行业趋势性变化中，成为趋势的助力者；同时，也很荣幸能够为很多金融前辈大佬们的职业路途中提供助力。在这里，真的非常感谢大家一直以来作为前辈、朋友、合作方给予的认同、支持和指导。
图片：小A的插花作品
【挑战与迷茫共存-1111天前的起点】
但在刚刚入门猎头行业的前几个月甚至第一年，某A的工作日常是挑战、兴奋与迷茫、挫败并存的。
1）“你=骚扰电话“
因为猎头行业的快速发展，从业人员质素和业务模式参差不齐，打破候选人对“猎头=中介=骚扰电话”的固有印象经常是我们和候选人沟通中必要的第一步。相信很多优秀人才都接到过“你考不考虑机会？”的电话，甚至视其为骚扰。
最初作为猎头沟通，我也经常会经历电话刚刚接通，只说了我是猎头，就立刻被候选人挂断电话，被标记骚扰。身边很多朋友，因此而对这个行业、对自身价值产生深深的质疑，最后黯然退出这个行业。
2）“你不够资历“
作为猎头，我们都有过在自己还是小朋友的时候，因为工作性质的角度，需要不断去和最顶尖的候选人、业内资深老大做市场、职位的交流，甚至要依托于猎头的视角优势，给到比自己资深10年以上人选职业发展的建议、辅导离入职的技巧。
如何真正理解客户方、候选人方的诉求，如何快速建立双方的信任感并充分沟通，如何做到圈内朋友眼中的专家而不是电话销售，都会是小猎生涯中不断需要去提升的。
3）“NO！快速成长“
虽然会遇到以上痛点，但在猎头行业中，大家将获得超高速的成长、快速消化压缩包一样的行业知识和人员信息。
在阿尔法，这个阶段是短的。大家可以得到非常专业而全面的金融业务培训，包括内部资深猎头对于猎头技巧、行业知识的分享，也包括金融行业内备受推崇的朋友门的分享，阿尔法的猎头不是电话销售，而要做行业专家与招聘方案解决者。
图片：小A喜欢的公司团建蛋糕。看懂留言~
【依旧期待满满的下一个1111天】
猎头行业是神奇的、是充满探索与收获的，是其所服务行业的一面镜子，也是候选人们的平衡器。
对于猎头从业者而言，神奇的地方在于：它是一个具有上帝视角的职业，具有致命的吸引力。
在其中，
你能够看到金融行业整体的变化走向；
了解到最顶尖的机构对人才的定义要求；
学习到各个业务领域最精英的top5的候选人各自对行业的判断、个人的选择与考虑；
参考到最聪明的人们做出选择的方法、依据；
听行业内最劲的八卦，学最新的监管政策、业务趋势；
能够了解到很多事情背后的一面。在与最聪明、专业的金融人士的沟通与合作中，不断成长学习，成为更好的自己，也得到合作中越来越强的信任感和话语权。
一个好的猎头，清楚业务领域内数百家机构的薪酬机制、资源禀赋、优势劣势、行业地位，对最顶尖的人选姓名、背景、偏好如数家珍。在职业发展中，可能他会比你更懂你，能够在全市场视角下，给到新的启发。
我会一直走下去，也期待你一起加入~
图片：小A的猫咪在小憩
▎我们是谁？
公司主营金融行业人力咨询业务，以招聘为主，还包括其他人力资源咨询服务。我们有自己的研发团队，用深度学习的方法希望能够给传统猎头行业赋能（虽然AI已经被说得烂大街了，但是在阿尔法狗还没有打败围棋高手，AI还没有这么火的时候，我们已经在做了，我们是有清华 伯克利的顶级算法团队为核心的技术团队），是一家新锐的人力资源咨询机构，在北京金融行业招聘中有良好的口碑，客户均为金融行业顶级的公司，包括顶级私募、证券公募基金、外资投行等。
▎我们能提供什么？
福利篇：
1.每天水果、下午茶，每位员工生日举办生日趴
2.每年12天年假，每年一次出国游（已经成行的：巴厘岛、济州岛、韩国首尔）
3.每两周一次培训，内部同事分享，和金融行业顶级优秀人士分享
4.每逢节日丰富多彩的team building，撕名牌、K歌、涮肉、烤串、野餐
有猎头、人力、金融、咨询、销售相关经验者，根据之前经验对标相应职级和薪酬。
薪酬篇：
无相关工作经验者，第一年8-10万，第二年12-25万，第三年20-50万，第四年25-50万或更高。第三年和第四年表现优秀者可以享受公司分红，并可能晋升为合伙人。终极目标是希望成为一家合伙人制的公司，让员工的付出和公司收益深度绑定，让优秀的员工比自己独立创业得到更多地支持，收益也更多。
能力篇：
在这里你每天都会遇到困难，希望你是超级problem killer；
在这里你每天都需要学习新的知识——即使原来你是金融专业的，因为实际金融市场和书本差距比你想象得要大。每天至少1个小时学习专业知识、创新产品、监管信息、市场八卦。
在这里你需要锻炼出超强沟通能力——因为你的工作就是需要每天跟比你工作时间长、经验丰富的职场赢家们说：听我的，你应该这样做！这背后需要你积累的太多！
在这里你需要成为一位咨询专家——无论多大的金融客户还是牛X的候选人，你需要抛弃个人利益，从完全服务他们的角度，给他们提供最客户和有价值的建议，真正去影响一家公司、一个人，继而是一个行业。
在这里你会有极强的职业安全感——工作一年，你会发现你的快速成长和市场价值，外部猎头和用人单位偷偷的邀约不要太多哦。
▎我们要做的事情：
借用某证券业大佬的说法：我要建一个平台，就是种一块吸引大家的田，自然会长苗子，让大家能够收获快乐，然后顺便把钱给赚了。
▎我们的要求：
1.统招大学本科学历（一本及以上），有无工作经验均可。
2.个性开朗乐观，喜欢与人沟通，结果导向，抗压能力强。
3.沟通表达逻辑清楚，做事效率高，热爱学习和思考，有责任心和进取心，有创新意识。
4.喜欢运动加分、喜欢阅读加分。
▎工作地点：北京朝阳区东三环亮马桥。
BTW：对于应聘者我们会有严格的筛选，会有心理和性格测试、角色扮演、小组辩论、行业知识测试等，不管是否最终是否达成录用意向，我们都会针对您的面试表现，对您适合的职业、优缺点进行分析和建议。
▎简历请发至：zhaopin@alphaconsulting.com.cn
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