经济学十大定律解读之六：华盛顿合作规律

 

华盛顿合作规律类似于中国挑水僧的故事，华盛顿合作规律说的是一个人敷衍了事，两个人互相推诿，三个人则永无成事之日。

作为一个个体，能较主观发挥其能动性，比较能解决许多事，可是个体增加呢，从一开始，逐渐随着人数的增加，内耗开始增加，相互推诿攻讧，都把责任推到别人头上，或者事不关己高高挂，这样的团队面临的后路只有一条，死胡同一条，永无出头的日子。

所以认识到这个定律，我们组建团队时，将如何提升团队的荣誉感和奉献精神纳入首要章程，如何制订较有效的规章制度保障团队实施流程的流畅很重要。

不依照规矩不成方圆，所以当一个团队组建完毕，应该意识到制订完善的规章比所谓的靠人情来约束更强，靠熟人关系办事成本过高，依照流程来，奖惩分明，对团队指定目标，并有奖励的措施，这样，效率才会提升，而团队的愿景最后也能坚持到达成的那天，否则，团队是不可能坚持到成功那天的，也许看不到后天的太阳，就死在明天晚上曙光将现的时刻，很残酷。

故此，针对众多家族式企业，要做的就是将其公司化运作，尽量按照股权分置式改革，能者多劳多得，不能让家族人占着要位不干事，这样终究发展不大，前途也是未可知晓。