经济学十大定律解读之九:蘑菇管理
蘑菇管理:许多组织对待初出茅庐者的一种管理方法,初学者被置于阴暗的角落(不受重视的部门,或打杂跑腿的工作),浇上一头大粪(无端的批评、指责、代人受过),任其自生自灭(得不到必要的指导和提携)。
相信很多人都有过这样一段“蘑菇”的经历,这不一定是什么坏事,尤其是当一切刚刚开始的时候,当几天“蘑菇”,能够消除我们很多不切实际的幻想,让我们更加接近现实,看问题也更加实际。
现实跟理想的差距相信诸多人都有,刚从象牙塔内出来的天之骄子,现在已经很大程度上骄不起来了,随着社会就业现状的不容乐观,大部分人还是能正视现实,将自己身姿放低到尘土下,这也是应对出世的态度,不能因现状如此就破罐破摔,勇敢锻炼,锻炼好自己,学习到异于学校的知识,不要眼高手低,凡事要遵循事实的规律,干不了就学习,真正能将学校知识应用到现实工作的比率是绝对的低。
当然蘑菇管理也是一种吹尽黄沙始见金的管理模式,但是一段时间后,还是得加以引导和帮助,否则就失去了作为企业招收和吸纳新人才的初衷,也绝不是一个好公司的所为。
对新人应该加以正确的引导,帮助他们认清社会现状同时,不能一谓打击,批评。适当的赞美是必要也是可行的。
虽说忠言逆耳利于行,可一个人整天听到的都是打击,那信心如何建立得起来?
就象教育孩子,话说女富养,男穷养。有其一定道理,可是溺爱跟批评应该适度,凡事讲究一个度字,过了就什么都不是。