职场痛点：公司安排集体体检，员工隐私被泄露
作为职场人肯定都遇到过公司不定期的组织员工开展体检活动，这算是公司内部的一项福利，不过这里面也有人欢喜有人忧，原因有许多，有的是故意隐瞒病情，担心东窗事发。有的是害怕自己健康出现问题丢了工作。还有的则是担心自己的病比较隐私，被公司或同事知道很尴尬。
除了以上的原因，更让许多人产生抵触情绪的是公司安排的体检因为是集体体检，在一些比较尴尬的检测项目的时候（例如B超、妇科内检室等）都是一大群人涌进去，脱光了衣服站在一起，虽说都是同性，但是由于年龄段不同显得非常尴尬。
最后，还有部分公司竟然把体检也玩出了套路，以前遇到过一个案例，一家大型集团公司因发展需要，决定重组。因为涉及到人员及部门的调整，出于某些目的，行政中心安排了一次大型的体检活动。由公司统一安排在指定的医院花了整整三天时间给公司全体员工做了一次全项体检，本来大家都觉得挺好的，不过后面引发了一件事让这次体检成为了公司与员工的矛盾导火索。
体检结果出来后，有一位在市场营销部门工作的女员工就被约谈了，原来公司查出她怀孕三个月了，公司认为她无法适应现阶段公司的发展需求，以健康问题为由想劝她主动离职，可这位女员工坚决不同意，最后双方协商以后，公司只能把她调到文职岗位，工资也降了不少。后来这位女员工越想越气，认为公司的这种行为属于侵犯了她的隐私。于是她在网上咨询了律师，结果律师的答复和她想的完全一样，公司这种利用体检的方式调查她是否怀孕的行为已经侵犯了员工的隐私权，于是她多次去找公司理论，把律师给她说的话一字不漏的告知公司。公司行政似乎并不知道这种行为已经违法，态度有了180度大转弯。过程不多讲，最后的结果是公司又把她调回了原来的部门，工资也调了回去。
职场问题：什么样的体检活动，会侵犯员工隐私
一、涉嫌侵犯员工隐私
针对这件事的可靠性，我自己也专门咨询了律师，得到的答复是体检报告并未规定有孕检项，同时公司私自利用体检的方式核查女员工是否怀孕已涉嫌侵犯员工隐私，属于违法行为。员工在参加公司体检的时候，有权利知晓体检项目，并且有权利拒绝针对某些涉及个人隐私的项目。
二、体检结果有限知晓范围
那么有人担心自己的体检结果被泄露了怎么办，这里一定要知道体检结果是有限知晓，也就是说除了公司有权利知晓外，正常情况下公司不得向第三方泄露员工的个人体检结果。这里说个典型的案例，有家公司做完体检以后，由于管理不善，体检结果被统一丢在一个地方让员工自己去取，这样就造成了部分员工体检结果被泄露。这样的行为也算是公司的责任，间接的泄露了员工隐私。
三、员工可以如何应对处理
如果不想参加公司安排的集体体检活动，其实员工可以与公司进行协商，以担心隐私泄露为由自行前往医院进行体检，这家医院可以是公司指定的医院，这样可以掌握主动权，即便查出了较为隐私的病情，也只有自己知道。当然，这里有个小技巧就是因为是特殊处理，所以不能大肆宣扬。不然每个员工都学这招公司就没法管理了，你可以认为是耍小聪明。
四、什么情况下体检结果必须被公开
如果体检结果中，发现员工患有传染性疾病，这个时候是不存在隐私权的问题了，公司必须及时公开处理。
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作者：草根创业者，现自己经营公司，分享最有价值的老板思维，直击职场痛点，喜欢请关注。
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