左宗棠物色骨干：九验九术

漫画：老品子

 

（So：这是市县领导参阅的1921篇文章）

 

左宗棠是中国近代史上，一位有重要贡献的人物，他以独具特色的九验九术之道，选用了一大批杰出人才。

 

九种考验方法是：

 

１，派到边远地区任职，观察其是否忠于职守；

 

２，派到近处任职，观察其办事是否认真谨慎；

 

３，派给复杂纷繁的任务，观察其才能；

 

４，派给仓猝任务，观察其机智；

 

５，临时提出约定，观察其信用；

 

6，派他保管财物，观察其品德；

 

7，告诉他有危险，观察其节操；

 

8，用酒将他灌醉，观察其仪态；

 

9，使他杂处混居，观察其是否好色。

 

九条技能标准是：

 

1，谨守道德礼仪，同情他人饥寒，怜悯他人劳苦的是仁将；

 

2，临危不惧，不为利动，宁可光荣牺牲不肯屈辱求生的是义将；

 

3，贵而不骄，胜不炫耀，能礼贤下士、忍辱负重的是礼将；

 

4，处变不惊，动静没有端绪，能变祸为福、危中取胜的是智将；

 

5，赏罚分明，赏赐及时，惩罚不畏避权贵的是信将；

 

6，行军作战跑得比战马还快，力敌千人，善于短兵冲杀，长于远距离射箭的是步将；

 

7，能攀高历险，骑着飞跑的马射箭，冲锋在前、退军殿后的是骑将；

 

8，勇冠三军，不畏强虏，羞于小斗、敢御大敌的是猛将；

 

9，见到贤者就想向他学习，见到有益于众的好事就抢着做，能接受别人劝谏，宽宏大量却又刚强坚毅、不卑不亢的是大将。

 

左宗棠选人用人的九验九术之道，无疑是西征事业取得胜利的有力保障，也是其为官从政遵循的根本原则。其思想和主张，在某种程度上反映了选用人才的一般规律。

 

（有大量删节，待续）

 

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867:李鸿章“自保术”；

1042: “非典型清官”曾国藩：如何处理礼品；

1209、官为何越大越好当?

1335: 寒门再难出贵子（精华校对版）

     ——反观自己、辅导后代必读；

市县领导参阅【xyjj0002】