【出处】《资治通鉴》193卷 唐纪9
【原文】诸宰相侍宴,上谓王珪曰“卿识鉴精通,复善谈论,玄龄以下,卿宜悉加品藻,且自谓与数子何如?”对曰“孜孜奉国,知无不为,臣不如玄龄。才兼文武,出将入相,臣不如李靖。敷奏详明,出纳惟允,臣不如温彦博。处繁治剧,众务毕举,臣不如戴胄。耻君不及尧、舜,以谏争为己任,臣不如魏征。至于激浊扬清,嫉恶好善,臣于数子,亦有微长。”上深以为然,众亦服其确论。
【译文】众位宰相陪太宗饮宴,太宗对王珪说:“你精通鉴别人才,又很健谈,房玄龄以下宰臣,望你能详细加以品评,而且自己衡量与他们相比如何?”王珪答道:“勤勤恳恳地事奉大唐,尽心竭力无所保留,我不如房玄龄。文武全才,出将入相,我不如李靖。议事详尽周到,传达诏令,反映群臣意见,都平允恰当,我不如温彦博。处理繁重、艰难的事务都能办好,我不如戴胄。惟恐君王赶不上尧、舜,专以苦言强谏为己任,我不如魏徵。说到辨别清浊,疾恶奖善,我与他们相比,倒是略有长处。”太宗非常赞同,众人也钦佩他的高论。
【解析】领导让你当众评价众人,和自我评价,这看似简单的问题,其实很难回答。经常有领导询问我们对某某人的意见,说不好就会得罪人。说得好,就会被认为讨好迎合。自己评价自己太好,就会被人认为吹牛,不说自己好,又觉得不合适。当众评价更是难上加难。而王珪做了最好的回答。让领导和群臣都很满意。
1、对其他人的评价是尽职尽责。
对别人的评价,不能陷于人格啊,性格啊,为人处世啊。而是要从能够尽职尽责上来说。这样的话,能够客观,而没有主观的好恶。因为能够坐在这里的人,首要的就是尽职尽责,这对他们评价很客观,也能迎合领导的眼光。把他们的工作到位评价一遍,看似很好,其实等于啥也没说。
2、仰视视角评价指出具体细节。
如果大而化之的评价,他工作不错,能力不错,业绩不错,这样的评价。会显得居高临下,会让别人觉得不舒服,毕竟自己他们都是自己的同事,而不是手下,自己居高临下的评价,后遗症会很多。所以,王珪在评价之后都做了不如的对比。自己不如别人,显得很低位,用仰视的角度,让大家舒服。
3、对自己的评价是从原则来说。
对自己的评价,放在最后,而且,用了很概括的角度。如果自己很详细的指出自己的优点,会让人觉得是自吹自擂。评价的太多,也会让人不舒服。所以,王珪评价自己只用了通用的能够辨别是非好坏的原则,和略有长处。没有指自己的工作,没有指细节。而是略有长处。谦虚且大家无从辩驳。
王珪的低视角,描述胜任职责的客观细节,简化、虚化自我评价,这样既避免大家不舒服,又对领导的眼光迎合,还让自己能够很到位,所以大家都很赞同。这样的当众评价人的手法,值得我们研究学习的。
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