银行招人“嫌贫爱富”是业内潜规则
在银行的招聘论坛上，有不少网友吐槽去银行面试时所遭遇的问题：
面试官会直接问：“父母能不能拉到存款？”回答可以后，面试官又会问：“那亲戚朋友是否也能帮忙存款？”
事实上，银行的面试都会让应聘者写上详细的父母工作背景，优渥的家庭条件成为了面试的一道加分项。
某股份制银行的工作人员近日向《证券日报》透露，银行招人时“嫌贫爱富”是业内潜规则，按照人脉或社会资源等背景招人也并不避讳。
然而，面试只是进入银行的第一道坎，当正式走上工作岗位之后，各种业绩指标就实实在在地摆在了面前，让员工避无可避。
一家股份制银行的招聘业务负责人对《证券日报》的记者坦言：“由于日均存款余额直接关系到员工的绩效，社会资源不够，完不成业绩，只拿基本工资估计多数人都坚持不了太久。”
总有人来得比你晚，升得比你快！
曾经有用户留言说：你的努力，其实领导都看见了，可是有的人却因为一些捷径，走在你的前面。
所以，让银行人最感到沮丧的，可能还不是要想尽办法完成各项高不可攀的业绩指标，而是总有人来得比你晚，升得比你快！
可要知道，银行就是这么一个地方，在这里，努力只能让你活着，业绩才会让别人感受到你的存在，努力加上业绩才会让你步步高升！
想要漂亮地完成各项业绩指标，人脉资源自然是体现能力的一部分。
“嫌贫爱富”在外人看来是银行潜规则，可在银行人看来，这就是明规则啊！
银行人赵小姐曾在聊天中说起他们网点来了一个新的小姑娘，貌似有点来头，老爸是公司大老板，和行长还是发小。
“像这样的员工，不会在基层网点待很久的。”赵小姐肯定地说。
果然，来了不到三个月，错误没少犯，却直接调到了支行上班了。你又能说什么？
银行是一个以存款来获取盈利的企业，正如某银行员工说的：“大部分银行员工属于‘人带来存款’，而关系户属于‘存款带来人’。”
靠关系户，银行能走多远？
在金融圈中，银行业可能有着最多的员工数量，银行业的快速崛起和发展离不开这些员工的辛勤与努力。
然而，在银行传统的管理思维下，员工想要完成自己的业绩目标，一方面靠工作上认识的客户，另外就只能靠自己的人脉资源。
一个新员工如果想要完成一个月办50张信用卡的目标，光靠在网点的那些客户是不可能的。为什么？因为资源有限，网点附近的居民资源早就被开发完了。怎么办？靠自己办，靠父母、朋友、亲戚办，把自己的人脉资源榨干。
这就是大部分银行完成业绩、让报表上数字好看的办法。
但在这个互联网的新时代，越来越多的客户并不会买账！靠着人情办的信用卡，根本不会开通！
它只会躺在客户家里的抽屉里睡大觉，这其实是一种资源的浪费。
每家银行都有自己五花八门的信用卡，而客户只会选择最能满足自己需求的那一张，只有让他们主动办理，这张卡才会被开通，银行才能赚到钱。
再来看现在的互联网公司，它们专注于研究数据，通过数据分析找到客户需求，结果不仅能完成目标，还让客户得到了满意的服务。
比如马云的余额宝，当银行们柜台搞活动、网点搞宣传，头破血流拉存款时，却发现人家压根没有网点、没有柜台，更没有拉存款的员工，规模却默默地超过了招商银行的存款总额！
按照这个增长速度，今年九月余额宝的存款说不定就会超过宇宙第一行：中国工商银行！
所以，如果继续靠不断招聘那些关系户，银行的未来只有一个字：输！
输在它的“嫌贫爱富”！
输在它只重视有钱人手中的100万，却不关心100个老百姓手中的1万！
输在它只会让真正努力用心的员工伤心离去，而让那些有钱的富家子弟平步青云！
这是一个醒来太慢，就不用醒来的时代。
不过还好，银行巨头们总算开始低下了自己高贵的头颅，与互联网巨头们开始了各种合作，这让我们看到了一丝即将照进银行业的曙光。
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