据美国《基督教J科学箴言报》一片文章介绍：小魏，一名就读于美国新英格兰地区一所著名的文理学院，主修经济学和数学的留学生正在为将来的就业前途表示担忧。他平时已经开始浏览企业网站高盛、麦肯锡、贝恩，查看这些公司的招聘流程和职位申请。但对前途的担忧常他无法入眠。小魏说：“我的签证类别和就业市场的激烈竞争使我在美国很难找到工作。但回到中国，我也没地方去。没人听过我的学校它听起来简直不像一所大学。我怎么能进入面试呢？”而且，来自中产家庭的他也没有什么“关系”。
小魏的朋友都羡慕他有着光明的未来，家人也对他抱有很高期望。但他面临的挑战却是真实的，特别是中国公司对哈佛、耶鲁或麻省理工一系列名校之外的美国大学教育背景缺乏认同。小魏的窘境与中国年轻人到美国留学的趋势正好相反。据国际教育学会统计，过去短短11年，在美中国留学生人数从7500人增加至8万人，而在刚刚过去的2012年这个数字更是接近20万，达到历史新高。或许10年前，海外留学的经历能够很快敲开成功之门。但今天的现实却相反：随着海归数量的增加，许多人的文凭不被中国企业看好。
从薪资水平这一重要就业指标来看，由于60%的海归在出国前完全没有工作经验，35%的海归仅拥有本科水平，将月薪定位在3000～5000元的海归占了41%;而出国前拥有少量工作经验并在海外取得硕士或以上学位的海归，则大部分将月薪定位在5000～8000元的水平。但是与此同时，据猎头公司相关人员介绍，最近的企业人才需求中，比较受欢迎的恰恰是海归是美国归来的，其最高年薪能达到250万元，而造成这种巨大差距的，就在于其所就读的院校是否是社会认可的“知名”院校。
在大众眼中，美国知名高校仍然是一副高不可攀的形象，然而据龙马留学资深顾问谢老师介绍，美国前一百名的高校对大多致力于去学习深造的学生来说并非遥不可及，即使是前十的知名高校，在自身成绩的基础上，通过系统化的培训和指导，成功几率将大大提高。
为了更加直观的了解美国名校申请的运作流程，龙马资深顾问谢老师分享了一个龙马留学“跃计划”的成功案例。在2012年美国大学秋季入学申请中，参加龙马留学“跃计划”的艾同学成功申请到了哥伦比亚大学（TOP4）统计专业。艾同学本人是个具有典型的名校情结申请人，一直梦想通过自己的努力和奋斗来改变自己的命运。对此，龙马留学“跃计划”的专家顾问团队为其量身定制了一整套系统化的学习、培训方案，帮助其圆了美国名校之梦。
艾同学刚加入“跃计划”时是在上海交通大学就读统计专业，T/G都还没有，龙马“跃计划”团队为他量身定制申请计划—12“跃”。第一“跃”：语言考试准备阶段，为其制定语言提升计划，对他的语言进行一对一培训辅导。第二“跃”:语言考试，软背景提升阶段，为其制定语言考试策略，应试技巧。第三“跃”：确定选修课，专业选修课阶段，为其专业定制选修课计划和学习规划。第四“跃”：参加校园活动等提高软背景阶段，为其打造独特的背景提升方案，根据目标院校制定活动计划。第五“跃”：进行期末考试确保GPA,院校选择和套磁。根据其具体情况定制最专业的选校计划，并开始第一轮套磁。第六“跃”：文书素材准备、院校选择阶段，对其深度的素材挖掘，制定最理想的选校计划。第七“跃”：文书素材创作，选校，套磁阶段。为其创作理想丰满的文书材料，进行第二轮套磁。第八“跃”：学生才加语言考试，增加实习、科研等背景。为其定制成绩和背景提升计划，让其赢在起跑线上。第九“跃”：开始申请工作，细致完成各个学校网申工作。第十“跃”：准备申请纸质材料；辅助其进行纸质材料的填写。第十一“跃”：申请材料的投递，高端申请完成。为其安全准确完成材料的寄送，为下一轮套磁准备材料。第十二“跃”：送分完成，申请完成；开始追踪状态，套磁。为其递送语言成绩，追踪其申请状态，进行专业套磁，提升录取概率。为其查收录取情况，指导进行录取学校的甄选。收录取，签证预约，签证培训，准备签证材料。并为艾同学辅导进行缜密的签证培训和安排学生的落地服务，全面指导学生国外预备物品和注意事项。
最终艾同学通过龙马“跃计划”团队的个性化制定申请方案，托福考到99，GRE1330，并以丰富的培训经验在使馆面试中留下了极佳的印象，最终成功地申请到了在美国排名前十位且久负盛名的哥伦比亚大学。
龙马留学谢老师表示，美国知名大学的申请虽非易事，但是通过在大学期间积累下过硬的成绩，再通过专业申请规划提升语言成绩并提升相关背景，最后经过相关培训在面试中积极应对，就可以事半功倍。由此看来，美国留学，特别是名校留学的申请过程是需要严谨规划、认真实施的，学生及家长在申请的过程中切不可盲从，要提早做好应有准备
一些海归们回国后，在职场上开始并不适应。
毕业在即 不少留学生对“是否归国”很纠结
记者调查发现本地留学生—
文/记者王丽平 图/记者何波
从本月开始，美国、英国等留学生即将毕业，记者发现留学生们讨论最热门的话题是“是否回国”，不少留学生网友表示在感情上都比较“纠结”，很多“非牛人”海归感叹，想留留不下，回国又担心自己适应不了。
据了解，目前佛山留学生回国比例也逐年增加，其中以英国留学生回国比例最高，按业内的说法是去英国留学的十个有九个会回国，而美国、加拿大、澳大利亚等移民国家，留学生毕业后回国比例占五成。在留学生中，什么类型的人留在了国外？一旦回国留学生又将会遭遇哪些“不适应”，要如何面对？记者采访了业内人士和海归人士为即将毕业的留学生支招，同时也希望留学生的毕业现状，能给即将奔赴国外开始留学旅程的新生们或想出国的学子们一些“心理准备”。
现象：
毕业后对回国心生“恐惧”
“周围都是金发碧眼，ABC从来没觉得你们和他们是一类人，但是想着要面对国内的现实就恐惧。”最近在应届生论坛的“海归求职”上，有即将毕业的研究生网友求助是否回国，发帖讲述了自己的回与不回的矛盾及对回国的恐惧心理，众多留学生纷纷跟帖表示理解。
记者发现，许多留学生们在回与不回中“纠结”，认为留在国外，跟家人天各一方，感觉孤独，融入不了国外的社会，工作压力大，但是社会环境还算好等优势又让留学生们留恋。而回国，可以跟家人团聚，经历挫折也有家人做后盾，但同时他们也普遍担心适应不了国内社会的竞争环境、人际关系复杂等问题。
资深留学移民专家关琪告诉记者，绝大部分留学生都是希望自己能留在国外的，但现实是，要留在国外很难，这些接受了国外教育，适应了国外生活的留学生们，对回国就业有“恐惧”心理也不难理解。
据关琪介绍，在美留学毕业后可以有1年的工作许可，但到第2年就要抽签，中签率非常低，不到40%的中签率意味着即使留学生找到了工作，但是抽签没抽到，仍然要回国。而加拿大是目前移民政策较宽松的国家之一，可以给到留学生3年的工作签证，在当地找到了工作并工作1年以上就可以移民，但是很多人仍然留不下，因为在加拿大很难找到工作。
现实：
大部分留学生“无奈”回国
据教育部公布的数据,2012年全国出国留学人数39.96万人，而留学生“回流”人数达27.29万人次，占出国留学人数的70%。记者了解到，目前佛山留学生回国比例也逐年增加，其中以英国留学生回国比例最高，按业内的说法是去英国留学的十个有九个会回国，而美国、加拿大、澳大利亚等移民国家，留学生毕业后回国比例稍低，大概占留学人数的五六成。
市留学人员服务中心的工作人员梁小莹介绍，很多留学生其实都希望能够工签，然后留在当地，但现实机会渺茫。对于很多国外的公司来说，聘用当地人不用去帮员工申请工签，而且英语流利，比留学生用起来更顺手。
什么人最终留在了国外？梁小莹告诉记者，第一类是非常拔尖的人才，通过学校推荐实习，最终以工签留在了国外。第二类是在国外拍拖、结婚生子的留学生。“这些留学生在国外生了孩子后，一般都会争取移民国外，因为国外的小孩除了大学的学费，小学、初中、高中的学费全免，小孩还可以领取政府补贴的牛奶金。” 还有一类人，被梁小莹称为“不认命的人”。她告诉记者，有些在国外留学的研究生或本科生，想在国外找工作，但拿不到工签，又很想留下来，于是就只能改为旅游签证，干着体力活，但是最终能坚持下来的人并不多。
总体而言，回国成“海归”的留学生大部分是因为在国外找不到工作，只有少数是因国内家庭社会关系比较牢固，或有家族生意需要接班，选择了回国发展。
“要想在国外立足，要付出很大的努力，国内的就业机会远多于国外。”据梁小莹观察，性格外向、社交活跃的留学生一般倾向于回国，喜欢平静生活的留学生更喜欢留在国外，而一些出国前对生活抱怨颇多的人，则会想方设法留在国外。
调查：
海归对国内职场规则难适应
记者在调查采访中发现，海归们最开始回国后，在职场上有五大不适应。首先，就是国内的人际关系较为复杂，对于很多没有走入社会的留学生来说，习惯了国外求职的环境，对国内职场的“规则”有点无所适从。
其次，国内的同事交往关系密切，几乎没有隐私可言，这与留学生在国外接受的教育和感受的也不同。有海归告诉记者，“在公司，几乎没有秘密，只要告诉一个人，其余人都知道，但在国外，问别人小孩多大，工资多少，这些都是不礼貌的行为，刚回来确实有点不适应。”
第三，上班以外时间的问题。在国外，上班以外的时间都是属于家庭的，员工是不会牺牲自己的私人时间来加班的，但是在国内加班却是家常便饭，这也是不少留学生回国后比较难适应的一点。
第四，留学生认为自己带着“光环”，再加上老想着出国花了很多钱，要赚回来，背着沉重的心理负担，在找工作的时候要求假期多，工资高，但实际工作中待遇开始并不会很高，心理反差较大，比较难调整适应。
第五，在工作内容上，国外的工作一般分工比较明确，工作相对单一，假期多，员工也不会很努力地去讨好上司，努力地去博升职，但在国内，企业员工所做的工作会比较繁琐，很多时候不能体现出能者多劳的特点，这也让留学生们有点不适应。
建议：
新入职场要无杂念多积累
暨南大学本科毕业后留学加拿大并成为了加拿大的居民，最终选择了回国工作的梁小莹，结合自己的经历，给留学生们的职场建议是，第一，一旦选择了一个行业就不要太计较，要扎进这个行业学习这个行业的东西，不要有太多杂念，特别是不要有心理负担，老想着出国花了很多钱，这样反而不会进步，要放松心态，多学点东西，要相信自己所学的知识迟早会有用武之地。第二，要注意人际关系的积累，多认识各行各业各个层次的人；第三，要谦虚，不要认为自己是“海归”，点子多，有高度，其实每个人都有值得学习的地方；第四，在国内职场，更看重的是全才，而不像国外培养的更多的是专才，这就需要留学生在进入职场后，最好各个领域都要有所涉猎。
此外，梁小莹提醒道，广州每年都有举办“留交会”，今年拟定的时间是12月19日~21日，届时还在求职过程中的留学生可以去参加。不过在她看来，佛山企业多，对留学生的需求大，就业机会还是挺多的。
提醒：
家长的留学观念要改
现在海归回国找工作，第一份的工作待遇并不高，有些家长不能接受。关琪认为，几十年前的海归，都是公费出国留学的拔尖人才，现在无论哪个层次的人，只要经济能力允许，都能出国留学，海归的职场“含金量”自然下降。
留学生未来的职场现状，需要家长们在送孩子出国前就要清晰了解。她提醒家长，送孩子出国，首先不能有为了一张“证书”或想给自己面子“镀金”的想法，其次是期望送出国的孩子一回来就能讲一口流利的英语，其实现实也并不是这样。在她看来，出国最大的收获还是在“软”收获，即包括独立解决问题的能力，以及丰富的阅历，虽然这些不能很快转化为财富，但能受益终生。
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