得益于B站Leader的言传身教,方法论这个词算是植入基因了,那么我们一直在说的方法论到底是什么呢?这里直接上百科解释:
方法论,就是关于人们认识世界、改造世界的方法的理论。它是人们用什么样的方式、方法来观察事物和处理问题......方法论是一种以解决问题为目标的理论体系或系统......
读下来很复杂,不好理解,那么这里个人的理解是什么呢?
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我们在解决实际问题或达到一个目标的过程中,会使用很多方法、策略,这些方法、策略就是方法论。
找到问题、目标 -> 提出解法 -> 形成成功案例 -> 抽象实践方法论 -> 传播方法论 -> 得到更多的案例数据 -> 迭代方法论再传播 -> 形成理论
评价一个方法论是否好用有三大指标,能做好两个就很不容易:
1)是否足够简单,复杂的事物难以传播;
2)是否足够适用,他适用的场景是否足够广;
3)有效;
三个属性很难兼顾,而多数方法论喜欢追求简单、适用两个属性。
足够简单,又要足够适用,所以方法论会被抽象得足够精炼,隐藏很多特定环境下的细节,那么在有效性上会打折扣,我们在实际使用一个方法论多半会增加细节,降低适用性,以便他更有效。
方法论的底层逻辑
方法论需要大家按流程做事即可,这种按流程办事的好处是不需要思考也能保证一定结果,可以保证下限;但坏处也很明显,如果什么都不思考的话,你做这个事情的上限可能很低,不了解底层逻辑容易不灵活。
一般来说,方法论由两大核心组成:
1)不可见的底层逻辑,是一个方法论的最初解题思路;
2)可见的实践流程,是方法论对外展示的主体,也是我们所谓的套路;
以前几天分享的思维框架类书籍《瞬变》为例,其实他最终输出的就是可见的方法论:
1)所有冥顽不明,不接受改变的人,其实是因为缺乏清晰的目标,所以第一步是提供清晰的目标;
2)表面上懒散的人,实际上是激情耗尽的表现,不能强迫这种人去完成清晰的目标,而是要把感性的部分引入进来,自驱前进;
3)目标明确+思想深层次想改变的同时需要控制外部环境(控制路径),当路径形成后,改变会更容易产生;
这套方法论的底层逻辑是:人们可以用有效的方法让我们的理性更容易战胜感性,以便追求更美好的生活,这个对美好生活的向往,就是这个方法论力量的源泉。
《精要主义》的底层逻辑是选择比努力更重要,更少的选择更容易产生更好的结果,所以要形成一个方法论很难:
1)【难度10分】你的眼前有一个之前从未被很好解决的问题;
2)【难度80分】你千思万想形成了一套解题思路,但只靠自己显然无法验证想法;
3)【难度1000分】你为了解题所需资源,在抹平障碍的路上吃了很多屎,终于最终验证了这套解题思路;
4)【难度60分】你开始复盘,整理出来一套方法论,在第二次遇到这个问题时候便游刃有余了;
5)【难度10000分】你开始推广你的方法论,并且取得了很多回馈,最终迭代方法论形成大家都认可的理论;
如果以价值来说,发现问题价值1w,形成想法价值80w,形成实践知识突然就价值1000w了,而后的全局推广形成理论需要一个亿!!!
所谓知行合一就是如此,知道已经很难了,要做好需要在粪坑打滚,而你在粪坑打个滚就会有人愿意给你1000w去实践了?
人与人的差距在哪,首先差距在这1000w,其次差距在这一个亿。你老板牛逼的原因,可能是他交了10个亿的学费!
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不能做什么:不能直接开除学生
不能做什么:不能一来就号召国家出钱做基础建设,或者自己出钱
可以看到,我们根本难以分解下去,而且明显感觉就算分解了也难以执行。
虽然战略是对的,为了解决儿童健康问题,但显然这个战略需要被再次切割,否则根本不可实现,我们无论用5W2H如何分解,他也难以分解这种庞大问题,那么此时,系统性思考就派上了用处。
这里进行了系统性思考:
于是产出了系统性解法:
所以简单问题,我们可以使用5W2H解决,而复杂场景就必须使用系统性思考了,系统性思考入门难度较高,大家自己去看书吧。
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SMART原则与SWOT分析都与目标有关系,SMART原则用以判断一个目标是否科学,使用十分简单,他的五个要素是:
① Specific 具体的,明确的
如“我要完成成都区域更多的订单”,这个目标范围明确在“成都”,目标清晰是“完成更多订单”,但是他这个是不可衡量的,也没有时间限制
② Measurable 可衡量的
上例子稍作修改“我要完成成都区域1000个订单”,就是可衡量的了
③ Attainable 可实现的
如果我们发现目标不可实现,变可以改成“我要完成成都区域700个订单”
④ Relevant 相关的
但是上述的目标是单一的,如果加上与团队的关联性的话就更好了,“为扩大公司100%份额做贡献,我要完成成都区域1000个订单”
⑤ Time-bound 有时限性的
最终加上一个时限性就KO了,“2020年,为扩大公司100%份额做贡献,我要完成成都区域1000个订单”
SWOT分析
— 结语 —
方法论使用得宜能明显对工作、生活产生莫大的助益。
但与阅读书籍一致,你感觉某个方法论对你帮助很大,往往是因为他是你本身体系的一部分,或者对你已经发生的行为提出了理论支撑,这让你更自信了。
总的来说,多了解几种方法论没什么坏处,工作中还有很多方法论:
1)时间管理;
2)二八原则;
3)权责利模型
4)......
事实上OKR是一种方法论,前文一直在说的Leader的五件事也是一种方法论,并且《一分钟日报》就是一个完整的方法论产出过程。
只不过OKR是已经得到验证的方法论,《一分钟日报》对应的“利益分配机制”是我们自己在验证的一个方法论,但他们都是方法论,感兴趣的同学可以看看:
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