求职困惑
最近小雅正在为找工作烦恼，她不知道自己喜欢什么类型的工作，觉得找工作好辛苦，于是她找到就业指导导师咨询，希望老师能帮助她。
就业指导导师解答
喜欢一份工作有多重要？无须赘述，它占据我们日常生活一半多的时间，如果做着自己不喜欢或不合适的工作，那该是一件多么痛苦的事。但如同小雅，很多即将毕业的大学生面临的最大问题是找不到自己喜欢的工作，不知道自己适合哪种类型的工作。
解决这个问题有很多途径，今天老师想分享一个非常有效的方法——寻找内在激励因子。
如果一份工作你做得很有干劲，恭喜！你已经找到了自己内在的重要激励因子，它们分别是：
1．理论导向
他们喜欢研究新事物，处理新信息，具备较强的学习能力和驱动力，孜孜不倦地学习新知识和探索未知。大多适合教师、研究人员、技术员、咨询工作者等类型的工作。
2．实用导向
他们对于付出与回报特别看重，他们对于实在的收益具备较强的欲望，比如金钱、荣誉和地位，特别不喜欢把时间浪费在无用的资源和时间上，讲求高效。大多适合销售人员、投资人、银行家、理财师、市场推广等类型的工作。
3．唯美导向
他们对于美好事物有着天生的追求，注重主观感觉和个人体验，欣赏和谐与美好，乐意并擅长通过文字、图画、艺术品或肢体语言来表达个人情感。大多适合艺术家、设计师、健身教练、手工爱好者等工作。
4．社会导向
他们渴望和谐美好的人际关系，愿意帮助他人，乐于奉献，喜欢与不同类型的人打交道，他们大多不太计较回报，更多的满足于内心的感受。更适合社工、志愿者、社区工作者、辅导员、护士等类型的工作。
5．个人导向
他们有较强的权利欲望，渴望一个能展现个人魅力与实力的舞台，不甘于人后，更希望获得其他人的认可，能管理他人，对自己的人生有强烈的掌控欲。大多企业家、高层管理人员是此类型的职位。
6．传统导向
他们崇尚秩序与稳定，不喜欢过多的环境与事物，特别依赖现有的体系和制度，循规蹈矩、按部就班，只有稳定才能让他们安心。大多适合行政人员、HR、文员、财务等类型的工作。
虽然六个因子独立存在，但每个人的身上六个因子大多同时并存，只是比重有高有低。我们在求职时，首先找到自己身上占比最重要的那个激励因子，再对应去寻找相关类型的工作机会，这样距离理想的工作就会越来越近了。
（转自.广西毕业生就业创业圈）
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