医院哪个科室最难招到医生？医生们普遍都不愿意去哪些科室？近日，浙江省宁波市卫计委对全市4157家医疗卫生机构做了调查，让我们一起来看看。
儿科
儿科医生工作特点是“三高两低”，即：高风险、高投入、高难度、低满意度、低产出。即使不是业内人士，也都知道儿科医生压力大。因为儿童疾病通常起病急、变化快、进展迅速，医生与患儿难沟通，家长对疾病知识不了解和对医务人员期望值过高，都可能成为儿科医生的压力源。所以不少医生在选择科室时，儿科都不是首选。
中国医师协会儿科医师分会所一项调查显示，儿科医生的工作量是其他普通成人科室的1.68倍，但待遇却仅为其一半。收入与付出不成正比，令不少医生寒了心，最终选择离去。现如今，每年60万的医学毕业生中，只有六分之一的人最终穿上白大褂。趋利避害，乃人之本性，远离儿科，也就成为新医生们的“理智”选择。
最主要的，家长爱子心切，儿科最易发生医患冲突。
超声科
宁波市第一医院人事科科长徐海娜介绍：“按照常规情况，医学生在本科阶段读完临床医学等基础学科后，到了研究生阶段才会最终选择专业方向。很多大学生在报考临床医学专业时都是奔着临床一线去的，医生亲自主刀手术、看病、开药。在他们的观念中，超声科、影像科、麻醉科等都是辅助科室，这些科室的医生缺少存在感。所以，医学生到了研究生阶段选择攻读超声专业的人非常少。”
很多人对超声科医生的印象就是一间黑屋，表情严肃，拿着一个探头，对着一台仪器，在病人身上涂着一层滑溜溜，粘乎乎的，不知道是什么的东西……超声医生被认为是“屌丝医生”、“不是医生的医生”、“夹缝中的医生”，很多人认为超声检查纯粹是根据仪器检查的，超声科医生的工作也没有其他科室的医生技术含量高。有的医生宁可做名气最次的临床大夫，也不愿意做超声科的知名教授。
但实际上，超声医生也和临床其他科室的医生一样，通过了执业医师资格考试并取得了医师资格证。在此基础上进一步考取“大型医疗仪器上岗证”之后，才有资格从事超声诊断工作。
徐海娜介绍，近六年来，他们医院每年都要招30多名医生，其中超声科医生就占五六名。“医院虽然对临床医生要求学历至少是硕士研究生，但对于超声科医生，学历却不得不降一些，有时优秀的本科生也会考虑。硕士研究生和本科生的比例基本持平。没办法，不降低门槛，找不到超声医生。”徐海娜说。
产科
“在以前，医院妇产科的面试通知一旦发出去，70%～80%的医学生都会来面试，现在只有50%会参加面试；招聘违约率也在不断增加，以前违约率不会超过10%，现在违约率在30%左右。医院以前招聘时户籍侧重于江浙一带，现在不得不面向全国招聘。”宁波市妇儿医院人事科科长夏睿无奈地说。
夏睿介绍，很多医学生在招聘时都会问“具体是招产科还是妇科”，如果回答“产科”，很多医学生表示要考虑一下。“产科医生责任重，都说生孩子就像在鬼门关走一遭，弄不好还一尸两命，很多医学生逃离产科，也理解。”夏睿说。
急诊
急诊医生每天要时刻充满战斗，还要做好自卫，因为来急诊科的患者有醉酒的、故意挑事儿的、看病逃费的、精神有问题的……
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