升职加薪的5个阶段，每一个都少不了、离不...

1.自己行
打铁还需自身硬，升职加薪的本质是利益的交换。你想要别人提拔你，那么你自己首先要能够给别人提供价值。
而什么是价值？可以是工作上业绩非常厉害、技术上特别能解决难题，也可以是私人上和领导关系极好、更可以是你特别会拍马屁、当热你的背景特别厉害也可以。
不求你所有都会，但是你一定要有一样行。这个是个敲门砖。

2.别人觉得你行
提拔升职加薪不是你的同事、下属说你行就行。提拔的本职其实是权力自上而下的授予，权力、决策来源于上级。说简单的就是你的领导或领导的领导决定的。
所以，对应第一点你觉得自己行或者某方面你的确行，但是决定你升迁的领导他这么认为吗？
在市场经济中，决定价格的很多时候不是价值，而是供需。人有需求他就愿意拿钱出来买。如果他不需要那么这个东西再华丽、再有技术含量别人一个子都不会掏。
因此，你的个人价值必须要得到这些领导的认可。让他们觉得你行。

3.说你行的人行
有句话叫泥菩萨过江自身难保。职场中抱领导大腿、巴结领导的人屡见不鲜，能够参与决策你是否提拔升职的人也不少。有人觉得有领导说他行就是好事。这个观点不好。
因为领导也分三六五等权大权小。不一样的领导在你提拔过程中的加权权重是不一样的。想要升职加薪，领导说你行是对你的认可，但是他自己行不行？关键的时候他的话顶不顶用？这个你要知道。

4.你真的行
提拔之后，别以为就稳了，这是个适应期。虽然你让领导觉得你行，也搞定了行的领导。但是你是否真的行，是骡子是马拉出来遛遛。实践是检验你行不行的唯一标准。
这里又和第一点遥相呼应。如果你自己不行，在这里你同样也不行。位置上去了，你自己不行，就算领导再支持你也坐不稳。到一定的时候，领导就要弃车保帅保他自己了。机会给你了，你不中用有啥办法？

5.没人敢说你不行
位置坐稳了，工作也开展的不错，你可以不要领导扶着你走。你又在这个位置上做的风生水起。但是对不起，你还是不稳。因为越往高层，权力资源越丰富，可是职位少啊。你占坑了，别人就没位置。
俗话说，断人财路杀人父母，阻人升迁不共戴天。这个时候，难免有人想要动歪心思把你搞下去。这些人用的招数，可能不会那么干净。你是防不住的。退一步来说，你也没必要去防。
你只要做好两件事就稳了。第一，不犯错不违规，别人挑不出你错。第二，做到比所有人都更合适坐这个位置。
对于前者，你不犯错不违规基本上就没有动你的理由（人和事两方面）。对于后者，你做的比谁都好，想强行动你的人就要考虑动你带来的风险和损失能否接受。当然强行动你也可以，只不过吃相太难看了。

到此位置，你这个升职加薪才算完成且稳了。那么下一步干什么？回到第一步，开新的循环。