Zu Fuss -Celina Bostic 来自游走在德国 00:00 03:22
转眼之间，我已在德国西门子医疗工作了近一年。
从最开始的实习生（Praktikant），到后来的学生工（Werkstudent）。经历了公司上市的喜悦，也见证了美国关厂的阵痛。
我在这里学到了很多，也经历了一些让我觉得不可思议的事。
当然，这些经历都是私人化的，可能不具有普遍性，不能代表整个德国，也不能代表所有德国公司。
图/ 西门子医疗Logo，原名Siemens Healthcare
一/ 度假比上班赚得更多
去年暑假我请了约三周的假，自驾环游中欧。当回来拿到工资单的时候，发现工资竟比往月多出不少。
我跟同事开玩笑道：躺在戛纳的沙滩上喝着鸡尾酒晒太阳，可比上班赚得多多了。
图/ 我在戛纳的沙滩上，可惜没有鸡尾酒
是的，你没有听错。因为50%的度假补贴，所以度假的日工资比上班的日工资要更高。譬如，我上班一天能赚100欧，而如果我请假去度假，反而一天能挣150欧。
这样说，那我每天请假不就完了？然而一般正式员工一年仅有30天带薪年假。法律仅规定了最低度假天数，但是每个人的年假数量是根据个人合同不同有所差异的。
我的合同享受和正式员工一样比例的带薪年假比例，也就是1/12。所以，一周上两天班的我，一年有12天带薪年假。
度假补贴这项政策，是考虑到员工在度假的时候会有超过平常上班的开支，比如餐厅、酒店、娱乐项目等。所以给予员工更高的工资，让大家能愉快地度假。
二/ “感觉没法工作”就可以不上班
有一天我腹泻严重。同事知道后，告诉我我今天应该在家休养。
我大惊失色，腹泻也能请病假吗？同事说，“你感觉自己没办法专心工作，就应该请假。”
“按照这个定义，头晕眼花也能请假咯？”“当然了，只要你觉得很严重，没法工作。”
而且这个病假可以请最多三天，不需要任何医生的证明。超过三天，就必须拿出医生的证明。在休养期间，工资是由医疗保险承担。
三/ 超过十小时不准上班
为了让新员工尽快熟悉工作环境，每个新员工一般都有个老员工作为“小伙伴（Buddy）”。
上班第一天，我的“小伙伴”带我熟悉公司环境，给我讲解公司规章制度。其中，他特别强调，“不准连续工作10小时。工作了10小时后，休息时间不准少于6小时。还有，加班必须提前申请。”
我一直点头，看来，德国公司不准超时加班的传闻是真的。
我的工作不算繁重，一直没机会加班。但听周六加班过的同事说，周六加班有免费早餐。
四/ 老板给我送礼
圣诞节是西方一年中最盛大的节日，就好比我们的春节。
在放圣诞节假期之前，我的小组领导叫我去他办公室。我心里纳闷我的工作一般都是直接和我的“小伙伴”汇报，领导很少有工作需要和我讨论。
原来小组领导给所有员工送了一瓶白葡萄酒，感谢这一年中大家的努力。
以前在中国只听过给领导送礼，哪有领导给员工送礼的道理？我看着手里的霞多丽（Chardonnay）葡萄酒，十分抱歉，总觉得应该也送他点什么。
他却告诉我，“最好什么也不要送，公司在给上级送礼这方面有很严格的规定。”
五/没有截止日期的工作
从四月复活节开始，至八月的夏日炎炎，这期间大家会毫不犹豫地用掉30天的年假。
去年夏天，我完成了第一阶段的工作，于是趁着学校那边放暑假，请了20多天的假。
在度假之前，我希望能把我的成果集成到公司的系统上。可是，这需要其他两位员工的权限才能实施。
于是，我和两位同事约时间。
同事甲：“不好意思，我请了一个月的假，马上要去美国了。”
同事乙：“我也是，下下个月我要度假，不在公司。”
我：“什么！我下个月也请了差不多一个月的假。”
我们把各自的日历打开，发现我们三个人的假期几乎无重叠地完美错开了。
我自责地说：“不好意思，我请假之前应该问问你们的。”
同事安慰我：“没事儿，这不是你的错。你有决定你度假时间的自由。这个工作也不急，我们可以等度假回来之后再做。”
于是，我们约定了一个大概两个多月之后的时间。
我的工作本质上是将目前的系统自动化。不使用我开发的系统，不影响大家完成各自的工作。所以，实际上我的工作是没有截止日期（Deadline）的。
有关系好的同事说我这是他梦想的工作，没有截止日期，不用参加例会，也不用汇报自己的工作进展。
但其实，弊端也很明显。这样的工作没有必要性，也就无法体现自己的价值。而且缺乏和同事的互动，很容易被边缘化。
六/ 两台打卡机
来公司上班，必须打两次卡。一次进闸门，一次是记录工作时间。
因为记录工时的打卡机不顺路，刚开始上班我经常会忘记打卡。有时候等想起来打卡，半天时间已经过去，只能麻烦秘书手动录入上班时间。
我跟同事抱怨为何不用一台打卡机就好，反正我们中午吃饭也是在公司食堂，不会出公司闸门。
同事告诉我这是为了保护隐私，公司没有权力监控我们的出行。所以，闸门上那台打卡机，无法记录时间，仅仅是电子门卡。
七/ 用工作时间搞团建
前面说了，我的公司为了保护员工隐私，有两台机器。一台是进入公司的门禁，一台是记录工作时间的打卡器。
基于公司战略部署，公司决定关掉美国的分部。而我们德国总部迎来了不少新同事。
为了让大家尽快熟络起来，在老板的建议下，新同事们邀请全组员工一起去吃午餐。
这次团建的地点是离公司不远的一家日本餐厅，所以我们需要离开公司。
我问我的“小伙伴”，那我们应该打卡呢还是可以用工作时间吃寿司。他也不太确定，“看其他打不打卡。大家不打，你也就不用打。”
最后事实证明，我真的是用工作时间吃了两个小时的寿司。
不过德国同事爱岗敬业的精神还是感动了我。不少同事提前离席，因为他们还有很多工作要做。
图/ 夏日庆典生起了篝火
当然，如果是吃晚餐就不一样了。
公司的夏日庆典（Sommerfest），我们在山洞里点起篝火烧烤。
圣诞假期前，公司请每位员工吃晚餐，意大利菜，消费上限32欧。超过32欧部分自己支付。
还有我们组内的圣诞聚餐，传统德国客栈（Gasthaus），融合了法餐的传统德国弗兰肯菜肴。五道餐（Fünf-Gänge-Menü），我们从中午11点吃到傍晚，一改我对德菜的刻板印象。
这些晚餐我们都打卡离开了公司。
图/ 五道菜
八/ 免费的医疗站
除了急诊，在德国看医生都需要提前预约家庭医生。
一次我左耳根长了一颗脓包，预约到的家庭医生排到两周后了。午饭期间和同事吐槽好医生的时间表永远是满的。同事推荐我去公司的医疗站看看。
“我今天没带医保卡，下次再去吧。”
后来才知道，医疗站不仅无需预约，而且还是免费的。
图/ 医生确诊后给我了消炎的药膏
九/ 吃不完的蛋糕
公司的厨房总是有好吃的糕点。
有时候有从中国来出差的同事，还能品尝到澳门的蛋酥，台湾的凤梨酥，西湖的龙井……
公司有一个不成文的规定，过生日要带自己做的蛋糕来和同事分享。当然，大部分同事嫌麻烦，还是会直接在蛋糕店买各种点心。还有很多热爱烘培的同事会把自己的得意之作带来和同事分享。
习惯了在学校独来独往，公司的这种集体主义让人倍感温暖。
图/ 一位同事带来了蛋糕Krapfen
十/ 即使是学生工也被平等对待
我所在的小组从事血管造影的图像处理链。
而我的工作，简单来说，就是帮忙搭建一个自动测试系统。这个系统包括储存测试数据的数据库，人机交互的网页界面，以及支持连续性集成的服务器。
有一次和中国同事一起吃午饭。她是从中国分部调来德国总部的代表团（Delegation）。在了解我的工作后，她感叹道：“你真幸运。中国分部的实习生都是211、985毕业的高材生，来我们这却只能端茶送水，根本没有项目给他们做。去年夏天有个实习生，一整个暑假都在帮我们碎纸。”
作为学生工，除了权限更低，一些文件无法查看以外，我从来没觉得自己被区别对待。
我的员工卡上，没有任何标注说明我仅仅是一名学生；我也会召集同事一起开会讨论如何执行一项需求的合理实施方案，如果我的建议不错同事也会采纳；我也有一个切实的项目让我从中得到锻炼和学习。
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