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晚上跟一位同行小朋友聊了几句，提到了现在电厂招人困难的问题。搁在我年轻那会，能进电厂工作是非常荣耀的事情，当年在东营当保安的时候，有个同事就跟我说他家里因为他进了电厂高兴的不得了，我到现在还记忆犹新。
时过境迁，电厂似乎已经失去了原有的魅力，很多年轻人宁愿送外卖也不干电厂，虽然电厂是所有工业门类中自动化程度最高的行业，但是保守的管理理念和严格的工作制度已经与现在年轻人的思想格格不入。现在的年轻人更崇尚自由和平等，而电厂长久以来在这方面都是禁地。
比如随便一项工作，都要经过层层审批，干活十分钟开票一小时是常态。这在老电厂人眼里是按规程办事，但在思想更加活跃的年轻人眼里是脑子有病！所以，包括电厂在内的原始工业门类已经很难再吸引年轻人。
我们总说人口红利在消失，其实不仅是劳动力数量的减少，也包括传统行业对人才的吸引力减少。以前电厂招聘电厂是新娘角色，对新郎是挑了又选，现在电厂是新郎角色，什么美丑不重要，你肯嫁我就敢娶。大电厂开始面临这种问题，一些小电厂、民营电厂、老电厂、新能源电厂更是不堪重负。生产成本逐年提高，经济效益不见增长，用人成本也大幅增加，这似乎是一个无解的死循环。
想起前几天回老家，有人提到现在高中不让复读要求进职业院校的事情。我们过去三十年的发展其实很大程度上得益于我们的职业教育造就了大量的技术型人才，这跟当年前苏联的发展模式有类似。可进入新世纪，我们的大学教育成了普通教育，貌似民族的整体素质提高了，而实际上在一定程度上打击了职业教育。
前几年我在某电厂出差，运行值班员都是研究生学历，这是对教育资源的严重浪费和内卷。其实这还算可接受的范围，很多拥有高学历的人才热衷于考编考公，把正常工作作为备胎，也很大程度上影响了国家正常科技生产事业的发展。
至于那些躺平的，比如选择了送外卖，就更是对公共资源的严重浪费。需要补充一句，工作没有高低贵贱之分，送外卖同样也可以出人头地。但是，如果你已经是经过了二十年的寒窗，最后选择了一条与初衷相悖的道路，那过去二十年你所使用的社会资源其实都是浪费了。
现在推行职业教育，与过去有个不同，以前大学资源缺乏，所以职业教育也是香饽饽。而如今很多大学都招生困难了，职业教育更是难上加难。今天会上提到了要尊重知识、尊重人才，可如果人才的上升渠道不能畅通，搞技术的前途不如考编考公，大家一门心思向钱看向权看，技术问题还需要权利的参与与权衡才能解决，甚至重量级的技术人才还要考虑还车贷房贷，人才得不到根本的尊重，那么科教兴国就是一纸空谈。
回到电厂话题，我在之前的文章中把人才划分了合格、优秀、一流、大神四个级别，我也自夸自己介于优秀和一流之间，现在想想其实难副。最近在家休息，落得个清净，好好总结了一些工作上的技术问题，与同行的大佬多有接触，越发感觉自己退步很快。行业在发展，大家都在进步，你的水平如果还维持在几年前，那么今天终归是落伍了。管理可能一成不变，但技术的发展确是日新月异。
我时常会倚老卖老，跟年轻人说你们有着光明的前途和未来，此言不虚，但前提是你不躺平。人生都会经历花出、花开、花盛、花枯、花落几个阶段，眉挑烟火过一生，一年好景君须记，最是橙黄橘绿时！
2022年10月17日 凌晨 于上海
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