回复：招不到人受几方面因素影响，我简单的列一下：
1、渠道：你需要招聘的是什么岗位？与智联和前程无忧上的人才是否匹配？这两个网站都是全国性的招聘网站。人才很多，但是受地域限制也是比较大的，预约面试有些难度，你企业是否是需要跨区域的人才？面试有没有相对应的路费报销？公司能否解决人才的食宿和安家问题？这些都很重要。
2、岗位要求及职责描述：很多HR在发布招聘信息时，对招聘岗位的要求写了非常多，写了1-10条甚至更多，要求相当高，比如211或985学校毕业全日制本科，最好有海外留学经验，，，，如些等等。但是写了诸多要求以后，投简历的人就被一层层的过滤掉，进到你收件箱里的人都是看似非常完美的人，但是真能留下来为你所用吗？3、招聘信息要应聘者的口气来写：你想招到人，应聘者想什么呢？他们想的是这个公司可以给我带来什么，有没有以展空间，公司的文化氛围怎么样，有没有未来等等，人才是要靠你吸引的，然而求职者投不投简历，就取决于你的招聘信息有没有吸引力。
4、面试官的水平：现在很多求职者都经过了专业的学习，准备了相当多的问题，有的求职者可谓面试达人。那么，作为面试官你是否够专业？能否提出刚柔相济的问题，真正检测到应聘者的真实水平呢？有问话说：“只有高水平的问，才可能有高水平的答。”这是其一。其二、求职者会根据面试官的水平来判断一家公司做的是否正规及公司的管理水平怎么样，人力资源是公司的第一窗口和镜子，当第一印像都不好时，会影响求职者做出选择。其三、面试官的谈判能力。面试也是一种供需双方的交易，面试的过程是一场博弈，那么，随能吸引谁，谁就有最后的决定权，面试需要把握好其中的分寸非常重要。
5、最后是公司的待遇：公司需要什么样的人，给多少米是要匹配的。如果提出很高的要求，待遇没有竞争力，显然是招不到人的。如果公司想要的就是实干型的人，不要求学历、长像、身高、年龄等等，只要能产出结果，就可以支付相应的薪酬，那么将会有很多人符合你的要求。这里所说的意思就是，不以学历经验等作为标准，而以可以达成公司的结果为标准。
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