微头条

【重要的73原理】
1、激励驱动力：70%靠利益、30%靠文化；
2、企业结构：70%的员工在一线，30%的员工为一线服务；
3、业务经营：70%的人做经营业绩、30%的人为业绩服务；
4、奖励机制：70%的资源倾向直接贡献者，30%分配到间接贡献者；
5、薪酬模式：70%是大弹性、有高要求的，30%是小弹性、有价值导向的。