打开APP
未登录
开通VIP,畅享免费电子书等14项超值服
开通VIP
首页
好书
留言交流
下载APP
联系客服
微头条
王阳明王阳明
>《招聘 人力资源 保险》
2017.03.30
关注
【重要的73原理】
1、激励驱动力:70%靠利益、30%靠文化;
2、企业结构:70%的员工在一线,30%的员工为一线服务;
3、业务经营:70%的人做经营业绩、30%的人为业绩服务;
4、奖励机制:70%的资源倾向直接贡献者,30%分配到间接贡献者;
5、薪酬模式:70%是大弹性、有高要求的,30%是小弹性、有价值导向的。
本站仅提供存储服务,所有内容均由用户发布,如发现有害或侵权内容,请
点击举报
。
打开APP,阅读全文并永久保存
查看更多类似文章
猜你喜欢
类似文章
如何完善绩效考核以稳定企业经营——读后总结
婴儿游泳馆店长会不会经营,看这些就知道了
稻盛和夫给管理者的60个忠告
作为企业的老板,如何让员工愿意给他卖力?
宿迁分公司锐意改革显成效 、经营绩效攀新高
下山期的经营 员工和顾客同样重要
更多类似文章 >>
生活服务
热点新闻
留言交流
回顶部
联系我们
分享
收藏
点击这里,查看已保存的文章
导长图
关注
一键复制
下载文章
绑定账号成功
后续可登录账号畅享VIP特权!
如果VIP功能使用有故障,
可点击这里联系客服!
联系客服
微信登录中...
请勿关闭此页面
先别划走!
送你5元优惠券,购买VIP限时立减!
5
元
优惠券
优惠券还有
10:00
过期
马上使用
×