“蓝老师，你讲了个税规则、增值税规则，能不能再讲讲社保规则？现在企业面临的社保压力大，不知道怎么办，朋友圈文章一些技巧也不知道好用不好用，比如，让员工签字表态不交社保，这样有没有风险？大家心里好有个数”。
看网传文章的技巧，就像江湖医生的偏方，虽然没有什么效，但再重的病好歹给你个希望。而如果真想听社保的规则，那么就像进了三甲医院一样，可能你就得绝望了。因为社保的规则，比一般会计认为的，还要令人窒息。
国家收的社保，分为两个部分，一是“企业缴纳”，一是“个人缴纳”，个人缴纳的部分，由企业代扣代缴。
企业缴纳的社保，法定计算方法是：工资总额×比例。
注意，是公司的工资总额！有多少就是多少，与社平工资没有关系，也没有什么60%之类的档次限制。
个人缴纳的社保，法定计算方法是：个人工资×比例。
其中个人工资以社平工资的60%——300%为限。
所以，首先要明确，这是两主体的社保义务，一个是企业，一个是个人，两者不能混淆。如果员工个人不想交社保，双方签订一个协议，员工申明自己不在此交社保，理由包括在其它地方交等，的确可以不用扣缴，但只是不扣缴个人的社保而已，但要把钱发给他。
那么，公司自己的社保呢？这个协议是免不了的，义务还在，风险还在。
再比如，聘用退休人员，该退休人员个人的确不用交社保。但公司基于其“工资总额”的社保义务，还是有的，还是要交的！
那么劳务派遣呢？
派遣工也是你的职工。公司支付给劳务派遣公司钱，包括三个部分：一是工资，包括每个人的工薪、扣款、个税、个人社保等项目；二是公司的社保，这要基于前述工资总额计算；三是派遣公司的管理费。就是说，公司实际上也要交自己这一块的社保，只不过是交给派遣公司，由其向上边申报而已。
严格依法处理，劳务派遣只能减少会计和人事部门的工作量，推卸风险给派遣公司而已。
那么临时工呢？
临时工也是你的职工。只要发的是工资，企业就要交社保。
如果是个人的劳务报酬、如果是包工头的分包款，当然不是工资不用计社保，但需要发票。
现实中，有公司是这样交社保的：
对于要交社保的员工，按某个档次申报工资造表，扣缴每个人的社保；再把这些人的工资作为公司的工资总额，申报缴纳公司的社保，工资总额=交社保员工工资之和。
显然它这是没有交够的，远远没有交够。申报社保的工资总额与公司的工资总额，完全不一样。
我想，这就是为什么，不敢把企业的社保交给税务局收的原因。社保局可以不知道企业的工资总额，你申报多少就收多少。税务局如果也说不知道企业的工资总额，是搪塞不过去的。尤其是中小企业，不这样收，算不算渎职？真这样收，就收跨了。
好在，现在的情况是大眼瞪小眼。最好的办法，往往就是没有办法；解决之道，往往就是走一步看一步。你问怎么办，只能回答：反正不是你一家公司遇到的事。
养老是个大问题，借了计划生育的钱，就要还计划生育的账，还有利息哦。只能把一切交给未来的社保改革了。
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