梦想照进现实 | 吉大一院举行2022年医疗A、B岗人员入职典礼
2022年9月20日15:00，吉大一院在一楼多功能厅顺利举行“梦想照进现实”2022年医疗A、B岗人员入职典礼。吉大一院党委书记吕国悦，院长刘彬，党委常务副书记佟成涛，党委副书记、纪委书记韩晓宏，党委副书记、副院长杨弋，副院长于家傲、王海峰、李虹彦、杨传社、邬巍、张松灵，总会计师牛新巧，二部负责人高普均，学术、学位、教学三委会成员，查房专家，各临床科室（含二部）、部分行政科室主任及副主任现场参加典礼。典礼由吉大一院人事部主任邢鸥主持。（典礼现场）
这是吉大一院建院73年来第一次为新加入的医师举办入职典礼，2022年医疗A、B岗人员是医院进入“十四五”时期留院的第一批优秀医师，也是医院启动人事招聘制度改革后吸纳的第一批精尖人才。典礼以开场视频《梦想照进现实》拉开帷幕。邢鸥向全体参会人员介绍了出席典礼的领导及嘉宾，并详细介绍了吉大一院在高质量发展及医学教育创新发展的大背景下推出的人事招聘改革方案。（开场视频《梦想照进现实》）
2021年末，吉大一院在全国公立医院中创造性地实施了医疗岗位招聘改革，针对医疗岗位不同层次颁布了招聘条件、考核形式、分层培养等诸多硬核新政策。医疗A岗招收具有博士学位及良好科研基础的医学人才，B岗招收具有硕士学位及出色实践技能的临床人才。2021年招聘工作中共有100余位新成员加入吉大一院。（刘彬院长为新入职医师代表授白衣）
（刘彬院长为新入职医师代表佩戴胸牌）
为纪念这项创写院史的改革和这场意义非凡的典礼，吉大一院为新入职医师精心定制了充满仪式感的专属白衣和专属礼盒。典礼进入第一个重要环节，刘彬为新入职医师代表授白衣、佩戴胸牌。台下全体新入职医师同步穿着白衣、佩戴胸牌。 刘彬带领新入职医师代表进行医师宣誓，共同宣读《中国医师誓言》，激励新员工用情怀守护梦想，用行动践行誓言，做“能力与品行兼具”的吉大一院人。（刘彬院长致辞）
刘彬在致辞中对各位朝气蓬勃、充满活力的新同志表示热烈欢迎，并以大家手中的专属礼盒为引入，阐释了吉大一院院徽的设计理念和其中所浓缩的医院文化精髓。他指出，吉大一院是一所历史悠久，有着厚重文化底蕴、充满情怀的医院；是一所充满温度温情，有着神圣使命感和强烈责任感的医院；也是一所技术精湛，既让员工有归属感又让老百姓信任的医院。他叮嘱各位新入职医师，从穿上白衣、带上胸牌的这一刻开始，就要时刻铭记自己是白求恩精神的传人，时刻牢记救死扶伤、治病救人的医者使命，时刻不忘人民至上、生命至上的社会责任。现阶段是医学事业发展的最佳历史时期，年轻人要抓住机遇、勤学技术、苦练本领，充分利用好吉大一院的各种宝贵资源，充分借鉴前辈胸怀祖国、服务人民的优秀品质，努力在临床、科研、教学等各方面大显身手。他希望大家在未来能够一起经风雨、长见识，风雨并肩、同向同行，共同让白求恩精神在新时代得以更好地传承和发扬。（A岗人员于云鹤发言）
A岗人员于云鹤代表全体新入职医师发言，她表示能够在吉大一院开启新的人生征程是无比幸运的。吉大一院作为省内，甚至全国医疗行业内首屈一指的医院，拥有雄厚的临床实力，严谨的科研氛围，深厚的文化底蕴，先进的基础设施，这将为青年医师提供扎实的成长基础和广阔的拓展空间。他们必将把感恩之情化为实际行动，发挥新时代青年的主观能动性，踔厉奋发，笃行不怠，以医者誓言为理想和约束，以前辈老师为航向和榜样，为医院的高质量发展贡献自己的力量。（科研部李卓主任参与互动交流）
于云鹤借着发言的机会向各位前辈表达了自己对职业发展的困惑，她提出：“A岗人员在入职后继续做科研是否会影响自己的临床诊治水平的提升？”典礼随之进入到新老医师交流互动的环节。吉大一院科研部主任李卓作出解答，她指出医院针对A岗人员设有非常系统的培养计划，培养目标是希望大家能够通过A岗的培训，将自己的科研能力根植于血脉当中，形成无需提醒的科研自律，具备基于专业知识进而灵活整合、解决临床问题的自信，最终实现飞跃式的进步。 （B岗人员蔡鹤参与互动交流）
B岗人员蔡鹤提出“为什么我们从今年开始要轮转2年，而且2年后才能确定科室，还不一定能去自己所学专业的科室？”重症医学科副教授张奥做出解答，他认为刚刚毕业的医学生需要将书本上的知识逐渐转换为临床能力，通过轮转可以逐渐培养大家的临床基本功及临床诊疗思维。而轮转两年以后再确定科室可能会让大家选择到更适合自己、自己更热爱的专业，医院也可以选取到更适合学科发展的青年人才。全面系统的轮转，可以拓展新医师临床视野的宽度，从而在各自领域赢得更具深度和高度的卓越成绩。（A岗人员孙大伟参与互动交流）
A岗人员孙大伟指出他对于自己的博士研究课题产生了新的研究思路，想知道如何能在医院找到对应的平台继续深入研究？临床研究部主任王艳波指出，吉大一院为年轻医护的发展提供了很多平台，吉大一院转化研究院是目前东北三省最大的转化研究基地，同时两大院区共有26个实验室可供各位新入职医师选择，大家也可以充分利用与医院有密切合作的中科院长春应化所等科研机构的宝贵资源。吉大一院科研实验楼竣工以后，医院会进一步整合数据库、生物样本库、基因库以及组织芯片，也会更大地促进医院基础研究的发展。希望新入职医师能够在吉大一院的平台上实现医学梦想。（人事部邢鸥主任讲职业生涯规划）
为使新入职医师能够在知识密集、人才云集的吉大一院更高效地整合资源、挖掘潜能，邢鸥围绕“我是谁？”“我要干什么？”“我的目标是什么？”“我怎样完成？”四大问题为新入职医师做了明晰的职业生涯规划讲解。她指出，医院是平台、是舞台，大家要和医院建立双向奔赴、合作共赢的关系，学会整合、利用好医院的资源为自己所用，激发新思维、重塑创造力、持续再进步。她强调，好医生是“品德高尚的科学家”，需要善良诚实、不断探索、创新务实、坚持不懈、最终超越自我。抛开所有繁文缛节的浮夸，潜心、纯粹地坚持，必定能收到意想不到的结果。（吕国悦书记致辞）
吕国悦在总结致辞中代表全院教职员工、党政班子全体成员欢迎并祝贺各位青年医师正式成为吉大一院的一员。他引用马克思、戴尅戎院士、裘法祖院士对青年的告诫，强调成功的定义从来都不是唯一的，只要时刻以成为一名优秀的好医生为目标，寻找最适合自己的发展道路，就会看到不一样的风景，创造不凡的成就。他指出，吉大一院在党建引领“一一三五十”高质量发展体系的引导下，积极地开展了大刀阔斧的改革，每一位职工、每一位患者都能够亲眼看到和亲身感受到医院日新月异的变化。其中，“人才”是“快速奔跑”核心要素，吉大一院需要饱满的激情、昂扬的姿态和新鲜的血液开启新征程、迎战新挑战、开创新辉煌。纵使人才制度改革遍布艰辛，但医院依然坚持要做好人才梯队建设这项造福后辈的“大工程”，促进医院高质量发展的步伐更加坚定有力。他指出，高标准、严要求、优中选优、强中选强，梧桐树引来金凤凰。在层层严格筛选中脱颖而出的各位，是这一批优秀人才中的佼佼者、是吉大一院看中的金种子。他衷心希望大家能够快速适应这里的水土，找到属于自己的光，长成自己理想的模样，并祝愿大家在未来的共同努力能够不负医院的倾情投入，不负各位新入职医师今日的选择。 奋进中的吉大一院，渴求人才、礼遇人才；发展中的吉大一院，汇聚人才、成就人才。吉大一院更在医疗岗位招聘改革的基础上建立了个性化的“全链条人才培养”体系，通过优杰青培养计划、高层次人才聘任管理办法、青年基金等项目以及个性化轮转方案为不同层次的青年人才制定全链条培养计划，表现出了吉大一院为人才“谋发展、谋福利、谋未来”的核心理念以及吸引人才、培养人才的决心、诚心和信心。 “十四五”开局以来，吉大一院以思想之“变”开辟新境界，以制度之“变”开拓新格局，以行动之“变”开创新价值。整项人事制度改革无疑是医院整幅改革画卷中最浓墨重彩的一笔，是落实国务院深化医药卫生体制改革要求的重要举措，也是高效推进医学教育创新发展、推动吉林大学“基础工程”“引领工程”建设的吉大一院成绩。此次双向的奔赴是一个新的历史起点，带着崭新活力的吉大一院必将在高质量发展的征途上继续乘风破浪，扬帆远航！撰稿丨薛奥
编审丨于姗姗
发布丨宣传统战办公室
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