搞工程、优秀的老板都是大骗子

理念：甄选价值观相同的优秀人士、

专注整合卓越思想和资源、

并不遗余力的为社员创造价值。

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脾气好的领导看似好，其实是一种自私的表现，不想让下属变得强大和超越自己！！！

先用两张图来说清楚逻辑关系

我们要记住：

 

1.对你有严格要求的领导，才是真正能帮助你成长的好领导，使我痛苦着，必使我强大。

2.任何强大的公司都不会给下属安全感，用最残忍的方式激发每个人变的强大，自强不息！

3.凡是想办法给下属安全感的公司都会毁灭的，因为在强大的个人，在温暖的环境中都会失去狼性！

4.凡是想方设法逼出员工的能力。开发员工潜力的公司都会升腾不息，因为在这种环境下，要么变成狼，要么被狼吃掉！

5.最不给员工安全感的公司，其实给了真正的安全感，因为逼出了他们强大，逼出了他们成长，也因此他们有了未来！

6.如果真的爱你的下属，就要求他，高要求，高目标，高标准，逼迫他去成长！

7.如果你碍于情面，低目标，低要求，低标准的养了一群小绵羊，老油条，这是对下属最大的不负责任，因为这只会助长他们的任性，嫉妒和懒惰。

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