人才,特别是高素质人才,一直都是各家企业争相抢夺的对象。我们对于几大建筑央企,之前一直关注的不论是营业收入也好,还是净利润也罢,代表的都只是过去的成绩,而人才不仅影响着过去和现在,更决定了一个公司的经营情况。
从人才的角度,不仅能找到一个企业过去经营好坏的原因,还能预估它以后的发展前景。而且拥有更多高素质的人才,本身也说明该企业对人才有更多的吸引力,这从侧面也反映出了该企业的发展前景。
21 世纪,谁拥有人才,谁就拥有了可持续发展的资本
那么,做为建筑行业巨头的六大央企——中国中铁、中国铁建、中国建筑、中国交建、中国中冶、中国电建,他们在人才选择和被选择方面,又是怎样的情况呢?工地君这就带你瞧一瞧。
【注:以下数据均来自各企业 2012 年-2016 年年报,若有未尽事项,欢迎留言补充】
一、在职员工数
由上图表我们可以看出:
中国中铁的企业员工人数一直领跑其他 5 大央企,且近 5 年来总人数变动幅度不太大;
中国铁建企业员工总人数居次位,人数呈现逐年递增趋势,但是涨幅比较平缓;
中国建筑的在职人员涨幅明显,持续走高,在 2016 年底几乎与中国铁建的员工总数持平;
中国交建和中国电建2大央企在职员工数也是呈现逐年递增趋势,人数差基本保持在 2 万人左右;
而中国中冶企业员工数则出现了逐年递减的现象,在 2016 年底总人数只有 10 万人,不及中国中铁、中国铁建和中国建筑企业员工数的一半。
二、员工受教育程度
截止到 2016 年底,中国中冶在员工总人数上可以说是 6 大央企里面最少的,可是其硕士及以上学历的员工占比却居 6 大央企之首,为 9.21%,比排名末位的中国中铁多了近4倍。
而中国中铁员工受教育程度占比最多的则为专科以下学历,比例为 42.46%,对比其他 5 大央企,其专科以下学历的员工占比也是最多的。反观中国交建,其专科以下学历员工人数占比只有 17.27%,排在了 6 大央企最后一位,不及中国中铁和中国电建的一半。
中国建筑、中国交建这两大央企,他们的员工受教育程度更多地集中在了大学本科,均超过了员工总人数的一半有余。
6大央企里面专科学历的员工,基本上维持在占企业员工总人数的 20% 左右的比例。
看了上面一个整体的学历分布,
工地君再附上以下的具体情况对比图
丨图1丨
丨图2丨
丨图3丨
丨图4丨
三、专业构成员工分布
1、中国中铁
2、中国铁建
3、中国建筑
4、中国交建
5、中国中冶
6、中国电建
【注:以上数据来自于各企业2016年年报,其专业构成分类存在不统一性,若有未尽事宜,欢迎留言补充】
总 结
通过以上的数据对比,中国中铁以 28.3 万博得 6 大央企在职员工人数最大企业称号,从这个数据我们可以看出,中国中铁的队伍是多么地庞大。
但是中国建筑、中国交建和中国中冶拥有的高学历高素质人才比例更高,相比之下,中铁的人才竞争力明显不足。中国中铁在 2012 年至 2015 年这 4 年间,高学历人才的数量一直没有太大的变化,直到 2016 年才有了突然增长;同样的,中国电建在 2012 年至 2014 年这 3 年间也一直处于 6 大央企高学历人才数量末位,从 2015 年才开始迅速增长,但仍然不及其他几个央企。
如果说以学历论英雄太过武断,那么咱们就从专业性来比一比。
中国中铁因为人员众多,因此也拥有强大的核心技术团队,专业技术人才超 15 万,总员工数里占比近 54%,其中中高级技术人员近 8 万,这个数字都快接近中国中冶的企业员工总人数了。而其教授级高级工程师的人数也达到了 1500 多名,要知道,这可是高级工程师任职资格职称里的最高级别之一,相当于大学的正教授级别。
中国铁建也很厉害,专业技术人才超 11 万,占总员工数比例 45%,虽然中高级技术人员不及中国中铁,但也超 7 万了,而教授级高工则比中国中铁多一些,超不多近 1700 名。
中国交建专业技术人员差不多 5 万人,占总人数比约 43%,比其管理经营性的人员高不了多少,看来中交在企业和项目运营方面人才储备较为丰富。
中国建筑更注重项目建造,这方面的相关人才占比高达 58%,人数近 15 万;而中国中冶则在工程承包这一业务板块上注入了更多的人才资源,人数更是达到了 90%的比例。
从中国中铁和中国铁建的人才占比情况可以看出,工程承包行业开始由传统的劳力输出型产业向技术输出型产业转型,而这一趋势在未来势必越来越明显。
在这个企业之间竞争日益激烈的社会中,归根到底还是人才的竞争。人才是企业的第一资源,是科技进步和社会经济发展最重要的资源和主要推动力。建筑央企想要发展地更为壮大,扩充自己的人才队伍势在必行。在引进人才的过程中,同时对企业员工进行专业技能培训,加快员工的成长速度,强化企业的人才队伍,这样才能使得企业走的更远飞得更高。
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